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北海道商工会連合会の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
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中途入社
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企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）
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口コミ投稿日：2023年07月26日

回答者： 男性/ 補助員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2023年07月26日
企業カルチャー・社風:
赴任した市町村に左右されますが、基本的には保守的な組織です。

組織体制・コミュニケーション:
共に勤務する人の数は少ないため、当たり外れが大きな影響を及ぼします。

ダイバーシティ・多様性:
古い組織なので、多様性という観点では明確に遅れています。差別的というよりは単なる知識不足です。

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口コミ投稿日：2023年10月17日

回答者： 男性/ 補助員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2023年10月17日
企業カルチャー・社風:基本的に例年繰り返されているイベントの開催を繰り返すため、
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口コミ投稿日：2020年09月23日

回答者： 男性/ 補助員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2020年09月23日
企業カルチャー・社風：少人数の体制でということもあるが、経験に関係なく自身が主体
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