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北海道商工会連合会の入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年10月17日

回答者： 男性/ 補助員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2023年10月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:
研修制度はあるが、基本的にOJTにより業務を覚えるため、指導をする気のない上長にあたった場合、自ら調べて業務を覚える必要があることから、個々の業務に対する時間と負担が増える。

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口コミ投稿日：2023年07月26日

回答者： 男性/ 補助員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2023年07月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:思った以上にローカルルールが多
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口コミ投稿日：2024年09月02日

回答者： 回答なし/ 主事/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.4
口コミ投稿日：2024年09月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:配属先によって忙しさが全く違います。全部署忙しい
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口コミ投稿日：2020年09月23日

回答者： 男性/ 補助員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2020年09月23日
入社時の期待と入社後のギャップ：当初の商工会という職業のイメージでは、事務的な作
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