回答者： 男性/ 第一事業部部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
評価は半期ごとに実施されており、昇給できるチャンスが多く設けられております。
そのため、努力次第では給与面において、大きくステップアップすることが可能となっています。
更に自身の出来ることを増やし、会社全体に貢献すれば、高い賞与を得ることができるため、積極的に案件をこなしていける方にとっては有利な制度と思います。
評価制度：
弊社の評価制度は年功序列ではありません。
実力はもちろん行動力などの技量面以外において評価がされる特徴があります。
業務で結果を残しつつ、自身の行動次第では年齢以上のキャリアアップを目指していける制度となっております。
一歩引かず、前に立って引っ張って行くといった意識を持った方が評価される傾向にあります。
評価は半期ごとに実施されており、昇給できるチャンスが多く設けられております。
そのため、努力次第では給与面において、大きくステップアップすることが可能となっています。
更に自身の出来ることを増やし、会社全体に貢献すれば、高い賞与を得ることができるため、積極的に案件をこなしていける方にとっては有利な制度と思います。
評価制度：
弊社の評価制度は年功序列ではありません。
実力はもちろん行動力などの技量面以外において評価がされる特徴があります。
業務で結果を残しつつ、自身の行動次第では年齢以上のキャリアアップを目指していける制度となっております。
一歩引かず、前に立って引っ張って行くといった意識を持った方が評価される傾向にあります。