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福利厚生・オフィス環境(6件)企業カルチャー・組織体制(3件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(2件)
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株式会社リオ・ホテルズ北海道の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年07月14日

回答者： 男性/ 派遣社員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.5
口コミ投稿日：2024年07月14日
ダイバーシティ・多様性:
性別国籍問わず様々な社員が在籍しており、複数の言語でフロント対応ができた為、特にインバウンド客対応に特化した職場だった。口コミでの評判も良く、これからの時代にあったホテルになっていくことと思う。
24時間営業のホテルであるためスタッフがいない時間はないが、休日の希望日や働きたい時間とを事前に示した上でシフトが組まれ、それぞれのワークスタイルに合った働き方ができていた。
外国人社員が増えていた兼ね合いから逆に日本人客が来た際は対応のぎこちなさや言語の使い方による軽度のトラブルがなくもなかったが、そこは日本人のスタッフでカバーすることで互いに補完ができていたし、在籍年数が増えるにつれて日本での生活と文化を知るうちにそういったトラブルも少なくなっていくとは思う。

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口コミ投稿日：2020年08月16日

回答者： 男性/ フロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2020年08月16日
組織体制・コミュニケーション：・事業所によっても異なるかもしれませんが、当ホテル
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口コミ投稿日：2020年12月19日

回答者： 女性/ フロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フロント/ フロント

3.7
口コミ投稿日：2020年12月19日
組織体制・コミュニケーション:店舗によりますが、人員によって同じ時間で退勤するス
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