回答者： 女性/ 本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
社内の評価による昇格とそれに伴う昇給が年に1回（4月）にあります。また年2回の賞与（6月・12月）があり、会社に対する教室・社員個人の貢献度が適切に評価される環境です。資格手当や処遇改善手当もあります。
評価制度：
指導員は3つの項目（自己評価・管理者からの評価・本部からの評価）にて評価されます。管理者以外の指導員にも役職があり（管理者補佐・チーフ指導員等）、それぞれの役職に応じた業務量や責任の範囲が明確に示されています。
社内の評価による昇格とそれに伴う昇給が年に1回（4月）にあります。また年2回の賞与（6月・12月）があり、会社に対する教室・社員個人の貢献度が適切に評価される環境です。資格手当や処遇改善手当もあります。
評価制度：
指導員は3つの項目（自己評価・管理者からの評価・本部からの評価）にて評価されます。管理者以外の指導員にも役職があり（管理者補佐・チーフ指導員等）、それぞれの役職に応じた業務量や責任の範囲が明確に示されています。