Ｌ＆Ｌライブリーライフ株式会社の女性の口コミ

給与制度：
目標に対して達成することでインセンティブも上がるのでやりがいはとてもあると思います。
毎月の課題やクォーターごとの課題のクリアを行うことで毎年ベースアップが期待される状況です。
賞与に関しては年に1回年度目標金額をクリアすることで中国の年末のタイミングである春節の時期に賞与があります。目標数値に向けてのモチベーションになると思います。

評価制度：
東京のオフィスが少人数で問合せから運営までを担当し中国チームとのコミュニケーションなどもありそこでいかに売り上げや改善点などを注目されるかと思います。
個人での業務だけではなく中国チームとの協力などがとても必要であり実力重視の評価かと思います。課題に向けてのスピード感が成果とともに必要なものになるかと思います。