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因幡電機産業株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
597万円300~1400万円61

(平均年齢31.5歳)

回答者の平均年収597万円
回答者の年収範囲300~1400万円
回答者数61

(平均年齢31.5歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
649万円
(平均年齢32.2歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
477万円
(平均年齢30.7歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
503万円
(平均年齢32.3歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳542万円750万円24
30~34歳582万円700万円11

年収分布

(人)
(万円)

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因幡電機産業株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 業務系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年04月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 29万円 1万円 162万円
年収 650万円
月給(総額) 29万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 162万円
給与制度:
賞与は年2回で、現在はそれぞれ2.5か月分です。

評価制度:
総合職は、だいたいの人が課長になれますし、その時の上司と仲が良ければ、実力に関係なく、さらに上に上がれています。
一般職は年数が経って一番上にくると頭打ちで、そこからはずっと給料が変わらないので、やりがいがないです。

回答者: 女性/ 営業事務・営業アシスタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年09月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
490万円 23万円 0万円 170万円
年収 490万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 170万円
給与制度:賞与が多い評価制度:年功序列である。仕事をたくさんこなしても、一般職の
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年01月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 21万円 0万円 190万円
年収 450万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 190万円
給与制度:一般職としていただける給与としてはかなり高いと思います。ボーナスは5ヶ
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年06月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 0万円 0万円 0万円
年収 480万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:基本給は普通だが、業績賞与が多い。業績がこのまま上がり続ければ、給与へ
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回答者: 男性/ 卸売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年10月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 37万円 9万円 250万円
年収 750万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 9万円
賞与(年) 250万円
給与制度:毎年昇給がある。等級が上がればボーナスに査定が入る。ボーナスは年2回。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 電材/

2.4
口コミ投稿日:2023年01月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
賞与:基本は5ヶ月(夏2.5、冬2.5)。前年の決算状況により多少の上乗せがある
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 電設カンパニー/ 課長

3.8
口コミ投稿日:2023年07月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1400万円 60万円 0万円 680万円
年収 1400万円
月給(総額) 60万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 680万円
給与制度:業績により賞与以外のインセンティブがある。職歴が上がれば上がるほどその
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年07月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
460万円 20万円 0万円 200万円
年収 460万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
給与制度:夏と冬に2回ボーナスが支給され、年単位で、多い時だと額面約10ヶ月分頂
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回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年01月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 21万円 0万円 170万円
年収 420万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 170万円
給与制度:基本給は一般的で賞与がその年によるが良いと思う。逆に賞与が悪いと年収に
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年12月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 28万円 2万円 290万円
年収 650万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 290万円
給与制度:夏のボーナスがすべて。月給は低い。会社の業績が良いと夏のボーナスのみで
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年08月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:契約社員のときは正社員の人との比較がきつかったです。また賞与の評価制度
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回答者: 男性/ 専門商社/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東日本統括部/ 営業

2.8
口コミ投稿日:2022年06月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 29万円 3万円 150万円
年収 500万円
月給(総額) 29万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 150万円
給与制度:昇給はとても緩やかなので急激な給料アップは望めない。賞与→夏の賞与は会
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年01月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 40万円 0万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
給与制度:賞与とは別に業績賞与があるのが特徴です。評価制度:号棒制を導入しており
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年09月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
570万円 28万円 0万円 230万円
年収 570万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 230万円
給与制度:月給は平均並〜それ以上くらい。年収は固定の賞与とは別の業績賞与によって
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年05月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給は入社8年程度までは横並びでほぼ同一での昇給となる。残業、休日出勤
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回答者: 男性/ 技術営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年12月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
630万円 33万円 0万円 240万円
年収 630万円
月給(総額) 33万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 240万円
給与制度:20代のうちは業務量に対して非常に多くの報酬をもらえる。30代以降も報
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回答者: 女性/ 企画事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年10月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 2万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 150万円
給与制度:賞与は2回/年支給。業績によって夏の賞与に業績賞与が加わります。業績賞
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年12月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:若い時は比較的いい給与体系評価制度:半分運、半分社内営業営業の数字につ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年01月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円 26万円 5万円 60万円
年収 330万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 60万円
給与制度:賞与+業績賞与評価制度:基本的に年功序列な部分はあるが、成績次第で評価
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年08月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 32万円 5万円 240万円
年収 600万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 240万円
給与制度:ボーナスは良い評価制度:
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 電材/

2.4
口コミ投稿日:2023年01月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
評価・昇給制度:職級によるが、若手は5段階で評価され、それに応じた賃金のUP。(
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年07月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
677万円 42万円 0万円 169万円
年収 677万円
月給(総額) 42万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 169万円
給与制度:基本給は安め。夏のボーナスの比率が高い。前年対比で査定されるので、上が
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回答者: 男性/ 商品企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術管理部/ 担当部長

5.0
口コミ投稿日:2023年11月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1200万円 60万円 0万円 500万円
年収 1200万円
月給(総額) 60万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 500万円
給与制度:賞与(夏冬ボーナス)以外に業績賞与あり。評価制度:明確な基準に基づいた
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回答者: 男性/ 営業推進/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年07月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 29万円 3万円 200万円
年収 550万円
月給(総額) 29万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 200万円
給与制度:総合的な収入は低くはないと思う。月々の給与は特段多くはないが、賞与は業
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ソリューション課

3.3
口コミ投稿日:2023年12月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 26万円 0万円 188万円
年収 500万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 188万円
給与制度:夏の賞与が大きく年収多くを賞与で賄っている印象で、月給自体は少ないもし
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年03月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 29万円 0万円 152万円
年収 500万円
月給(総額) 29万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 152万円
給与制度:基本給は低めだが、賞与が高く、目標予算を達成したら、年収は高くなる。評
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回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部門

3.2
口コミ投稿日:2022年11月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 19万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 19万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 87万円
給与制度:他に比べると手厚い営業と一般職で、手当や賞与の際が大きい。評価制度:年
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年11月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:賞与とは別にFBと呼ばれるものが夏にもらえるので、
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年04月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 32万円 5万円 240万円
年収 600万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 240万円
給与制度:入社後から管理職になるまで基本給はほぼ一定賞与のみ 営業成績が関わって
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回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生産・技術本部 品質保証部 品質管理課/ 主査

4.2
口コミ投稿日:2021年03月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
960万円 --万円 --万円 --万円
年収 960万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:賞与は、常に高く、各種手当も充実している。評価制度:年功序列、昇格の基
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年01月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
25万円 --万円 --万円 --万円
年収 25万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:給与制度は妥当かと思う。基本給与も高く、賞与も高い。とくに賞与に関して
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:かなり良いです。各手当諸々3万円で、総合職は一人暮らしなどしていなくて
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2020年12月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 --万円 --万円 --万円
年収 700万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:業績が良ければボーナスが良い評価制度:
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年07月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:賞与2回と、業績に応じた賞与が1回あります。手当ては、地方から入った社
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年03月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:同世代に比べて年収は高い方だと感じる。特に夏の賞与に関しては他社に比べ
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因幡電機産業株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年10月31日
福利厚生:時間外手当、通勤手当、役職手当、子供手当、前払い退職金制度(現金・確定
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年01月19日
福利厚生:退職金は401kを採用してますので、特に若手は初期の運用が大事だと思い
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