回答者: 回答なし/ RPAエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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450万円 | 0万円 | 0万円 | 60万円 |
年収 | 450万円 |
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月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 60万円 |
昇給については独自の評価制度に基づいた給与テーブルが決まっており、半年に1回上長と面談をして目標設定と評価を行い、達成できれば応じたランクの給与に昇給する。初めはランクが上がりやすく昇給もしやすいが、一定のラインからリーダー能力やマネジメント能力、育成能力の有無で評価されるため、常駐先で求められる役割によっては評価の土俵に立つこともできない。常駐先のローテーションなどもないため、案件が長期継続すると自身の役割が固定化され、昇給が望めなくなる。短期案件に連続して振り分けられる運の良さがあれば、様々なポジションを経験してステップアップできるかもしれない。
賞与は2ヶ月分と少なめ。コロナ禍で業績が落ち込んでいる時はさらに減額があった。逆に会社や自身の業績に応じて賞与が増えることはこれまでなかった。
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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