回答者： 男性/ 販売部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給は見込み残業代込みで高めの設定で、昇給賞与は年2回。
通勤手当はもちろん住宅手当、家族手当など家庭を持っても手当がしっかりついてくる。
非喫煙者手当という他社にはあまり見かけない変わった手当があり、喫煙者と非喫煙者への配慮がある。昇給・賞与に関しては実績により支給されるので活躍した店舗・人がしっかり評価される印象。
評価制度：
昇進・昇格は個人/店舗の成績や取り組み、全体への貢献に対する行動や施策により評価される印象。成績や売上などの数値的な基準や仕事に取り組む姿勢やスタンスに関しても評価される。
年功序列の印象はなく、当人が所属する店舗や個人の取り組みを評価する実力主義の印象。個人だけの評価ではないところもあるのでチームで協力し目標を達成していくことが評価につながる印象。
基本給は見込み残業代込みで高めの設定で、昇給賞与は年2回。
通勤手当はもちろん住宅手当、家族手当など家庭を持っても手当がしっかりついてくる。
非喫煙者手当という他社にはあまり見かけない変わった手当があり、喫煙者と非喫煙者への配慮がある。昇給・賞与に関しては実績により支給されるので活躍した店舗・人がしっかり評価される印象。
評価制度：
昇進・昇格は個人/店舗の成績や取り組み、全体への貢献に対する行動や施策により評価される印象。成績や売上などの数値的な基準や仕事に取り組む姿勢やスタンスに関しても評価される。
年功序列の印象はなく、当人が所属する店舗や個人の取り組みを評価する実力主義の印象。個人だけの評価ではないところもあるのでチームで協力し目標を達成していくことが評価につながる印象。