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石尾産業株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.7
79件石尾産業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。石尾産業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを79件掲載中。エンゲージ会社の評判は、石尾産業株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2021年05月22日
口コミ投稿日：2021年05月23日
回答者： 女性/ 総務部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2021年05月13日
回答者： 男性/ 廃棄物収集運搬/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2020年07月07日
回答者： 男性/ ドライバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2020年07月07日
口コミ投稿日：2022年05月06日
回答者： 男性/ ドライバー/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 業務部/ 統括責任者
4.8
口コミ投稿日：2021年06月03日
回答者： 男性/ 構内作業員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.3
口コミ投稿日：2021年05月25日
回答者： 男性/ 業務部 ルート回収ドライバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.8
同じ業界の企業の口コミ
3.6
北海道札幌市中央区南５条西１０−１０１５南５条ビル２Ｆ
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:地場に根差した経営方針で知名度は高い。社員は人間重視で採用さ...
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3.2
東京都港区南青山５−１２−１
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 女性/ 販売員/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
組織体制・コミュニケーション:店舗に来てくださっていた当時の営業さんは、派遣社員で別の会社...
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3.2
東京都港区北青山３−５−１２青山クリスタルビル３Ｆ
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 女性/ EC運営/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:同部署・他部署ともに人間関係は良かったが、在宅勤務になってか...
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3.3
群馬県邑楽郡邑楽町篠塚１８１０−３
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 男性/ 生体 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生体部
企業カルチャー・社風:部署によるが、全体的に緩い感じなため、挑戦などはしやすい。組...
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3.2
東京都江東区東陽７−２−１８
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 女性/ 受注オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート/ 受注オペレーション部/ エージェント
企業カルチャー・社風:皆仲の良い会社だとは思うが合う人合わない人がいてグループがで...
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3.3
京都府京都市南区西九条院町２６イオンモールＫＹＯＴＯＫａｅｄｅ館
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 男性/ 事務系/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:親会社や上司の顔色を相当伺いながら働く人が相当多いイメージで...
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3.1
東京都千代田区神田多町２−１神田進興ビル４Ｆ
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 女性/ ペットショップ店員/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:私が勤めていた時は若い人が多かった。20-30代が多い印象。...
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2.8
大阪府大阪市中央区博労町４−７−３Ｔ３ＳＨＩＮＳＡＩＢＡＳＨＩ２Ｆ
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:きちんと「仕事」をしたい人には向いていない会社です。評価体制...
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3.1
大阪府大阪市中央区本町１−４−８エスリードビル本町４Ｆ
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 男性/ ショップ店員/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ 店長
企業カルチャー・社風:バリバリの体育会系。よくも悪くも光通信の体質を引き継いでいる...
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3.3
埼玉県蕨市中央４丁目２４－２６
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 女性/ 販売員/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:接客という職業柄、お話する事が好きな方は多いイメージです。営...
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石尾産業株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ ドライバー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
年齢20～70歳と幅広い層の従業員が在籍しているが、その中でも多数を占めるている中年層の40歳を中心に動いている会社だと思う。
各班のリーダーが集まり週1回ミーティングを行い情報交換を行なっている。
ミーティング内で出た議題・話題を各班に持ち帰り情報共有している。
下からの意見や改善要求を吸い上げる事もしている。
ダイバーシティ・多様性：
今のところこのような取り組みは行なってはいないが、必要と感じた場合や場面では、社内ミーティングなどで議題として取り上げて、社内全体で検討していく事は可能だと思うし、実行していかなければいかない事だと思う。
時代の流れに取り残されないよう、電波を張って業務に邁進していける会社を作っていければと思います。