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石尾産業株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.7

石尾産業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。石尾産業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを79件掲載中。エンゲージ会社の評判は、石尾産業株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2021年05月22日
口コミ投稿日:2021年05月23日
回答者: 女性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2021年05月13日
回答者: 男性/ 廃棄物収集運搬/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2020年07月07日
回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2020年07月07日
口コミ投稿日:2022年05月06日
回答者: 男性/ ドライバー/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 業務部/ 統括責任者
4.8
口コミ投稿日:2021年06月03日
回答者: 男性/ 構内作業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.3
口コミ投稿日:2021年05月25日
回答者: 男性/ 業務部 ルート回収ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.8
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3.5
大阪府大阪市西区土佐堀1−3−18快適生活ビル
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】とにかく、人間関係が悪すぎる。上席...
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3.2
東京都新宿区北新宿2−21−1新宿フロントタワー17F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:役付も社員は仲が良く、形式ばったものや、堅苦しいものはない。...
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3.5
東京都豊島区東池袋4−26−3日交池袋ビル
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 食品部
企業カルチャー・社風:やる気があれば、いろんなことを挑戦させてくれる会社だと思う。...
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3.4
東京都中野区本町2−46−2中野坂上セントラルビル
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ MD/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くもぬるま湯。ガツガツした人が少なくプロパー社員が多...
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3.4
東京都品川区東品川2−2−24天王洲セントラルタワー11F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:男性は販売員、女性は事務員というイメージが定着している。男性...
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3.2
神奈川県横浜市旭区鶴ヶ峰本町1−27−13
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ サービス業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:電気屋だった頃のやりかた、風土が消えておらずいつまでも古い文...
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3.0
北海道札幌市白石区本通12丁目南3−10
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 給油/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:良い組織体制・コミュニケーション:当たり外れがあるダイバーシ...
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3.5
愛知県豊橋市駅前大通1−55サーラタワー8F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:挑戦的ではありますが、新人が多いため、通常のサービスよりも過...
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3.2
東京都品川区上大崎2−19−10
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:組合もあり、コンプライアンス、制度などしっかりしています。慎...
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3.6
東京都中野区本町1−32−2ハーモニータワー4F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ アドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
組織体制・コミュニケーション:グループに分かれていて、グループ内でのやり取りはあるが、別グ...
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石尾産業株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
年齢20~70歳と幅広い層の従業員が在籍しているが、その中でも多数を占めるている中年層の40歳を中心に動いている会社だと思う。
各班のリーダーが集まり週1回ミーティングを行い情報交換を行なっている。
ミーティング内で出た議題・話題を各班に持ち帰り情報共有している。
下からの意見や改善要求を吸い上げる事もしている。
ダイバーシティ・多様性:
今のところこのような取り組みは行なってはいないが、必要と感じた場合や場面では、社内ミーティングなどで議題として取り上げて、社内全体で検討していく事は可能だと思うし、実行していかなければいかない事だと思う。
時代の流れに取り残されないよう、電波を張って業務に邁進していける会社を作っていければと思います。