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石尾産業株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.7

石尾産業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。石尾産業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを79件掲載中。エンゲージ会社の評判は、石尾産業株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2021年05月22日
口コミ投稿日:2021年05月23日
回答者: 女性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2021年05月13日
回答者: 男性/ 廃棄物収集運搬/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2020年07月07日
回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2020年07月07日
口コミ投稿日:2022年05月06日
回答者: 男性/ ドライバー/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 業務部/ 統括責任者
4.8
口コミ投稿日:2021年06月03日
回答者: 男性/ 構内作業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.3
口コミ投稿日:2021年05月25日
回答者: 男性/ 業務部 ルート回収ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.8
同じ業界の企業の口コミ
3.0
千葉県市原市牛久503-1
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:たぶん理念とかで経営している会社ではありません。作業ミスとか...
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3.1
東京都千代田区外神田3−12−8住友不動産秋葉原ビル
流通・小売・その他流通・小売
3.4
千葉県成田市古込成田国際空港内第二旅客ターミナル本館5FM5088
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部
企業カルチャー・社風:母体の会社が成田空港のもあり、保守的な社風だと思います。...
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3.2
東京都中央区新富1−18−8RBM築地スクエア8F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業理念の浸透:企業理念はしっかりしていると感じている。お客様本位のサービス...
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3.4
愛知県名古屋市東区東桜1−13−3NHK名古屋放送センタービル14F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ IT系/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:急に大きくなったベンチャー企業といった感じ。自分で考えて動け...
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3.2
東京都江東区東陽7−2−18
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業理念の浸透:企業理念として「ExceedExpectations」という...
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3.3
埼玉県蕨市中央4丁目24-26
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:店舗によります。組織体制・コミュニケーション:話しやすい店舗...
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3.4
東京都目黒区東山3−7−1東急東山ビル
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:エンターテイメントや飲食など事業内容が多岐に渡り挑戦的な社風...
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3.1
東京都千代田区神田多町2−1神田進興ビル4F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:社風は自由ではあると思う。ただ残業など正社員は夜遅くまで働い...
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3.7
東京都中央区銀座1−15−2
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ ダイヤモンドコンシェルジュ/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:若い人から意見が通る社風。社長との距離が近く新卒でも意見が出...
続きを見る
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石尾産業株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
年齢20~70歳と幅広い層の従業員が在籍しているが、その中でも多数を占めるている中年層の40歳を中心に動いている会社だと思う。
各班のリーダーが集まり週1回ミーティングを行い情報交換を行なっている。
ミーティング内で出た議題・話題を各班に持ち帰り情報共有している。
下からの意見や改善要求を吸い上げる事もしている。
ダイバーシティ・多様性:
今のところこのような取り組みは行なってはいないが、必要と感じた場合や場面では、社内ミーティングなどで議題として取り上げて、社内全体で検討していく事は可能だと思うし、実行していかなければいかない事だと思う。
時代の流れに取り残されないよう、電波を張って業務に邁進していける会社を作っていければと思います。