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東京ＦＤ株式会社のカテゴリ別口コミ（8件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(0件)

東京ＦＤ株式会社の回答者別口コミ（1件）

  • 技術支援 / なし / サーバエンジニア 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.3 最新の回答：2023年12月18日
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東京ＦＤ株式会社の職種別口コミ（8件）

IT系エンジニア（8件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
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東京ＦＤ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月18日

回答者： 男性/ サーバエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 技術支援/ なし

3.3
口コミ投稿日：2023年12月18日
福利厚生の満足点:
充実した福利厚生で、健康保険や退職金制度が整備され、ワークライフバランスを重視。従業員の幅広いニーズに対応しています。

福利厚生の改善点:
福利厚生に退職金がないのは改善点。将来の安心感を高めるため、制度の検討や提案が望まれます。

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東京ＦＤ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月18日

回答者： 男性/ サーバエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 技術支援/ なし

3.3
口コミ投稿日：2023年12月18日
働き方の満足点:
顧客先の案件の時期にもよるのですが、仕事の柔軟な勤務時間と遠隔勤務オプションが、生活の変化に対応できる自由さを提供してくれ、また、多様な働き方支援があり、それが職場全体の協力と効率を向上させ、仕事において個人のニーズやスタイルを尊重していることに満足しています。

働き方の改善点:
働き方改革の一環として、客先駐在のあまり帰社の規定や社内の社員との横の効果的なコミュニケーションツールやリモートワークのベストプラクティスを積極的に導入してほしいです。さらに、柔軟な働き方の促進において、従業員がスキルを向上させるためのトレーニングや成長機会も提供してほしいと期待しています。

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東京ＦＤ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月18日

回答者： 男性/ サーバエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 技術支援/ なし

3.3
口コミ投稿日：2023年12月18日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
協力と柔軟性を重視する組織カルチャー。オープンなコミュニケーシ組織カルチャーの改善点は、意見発信を奨励し、多様性を尊重する環境の構築。柔軟性と成果の公正な評価も重要です。ョンとチームワークが切り札。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
組織カルチャーの改善点は、意見発信を奨励し、多様性を尊重する環境の構築。柔軟性と成果の公正な評価も重要です。

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東京ＦＤ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月18日

回答者： 男性/ サーバエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 技術支援/ なし

3.3
口コミ投稿日：2023年12月18日
働きがいを感じるポイント:
新しいアイデアが実装され、チームが協力してプロジェクトが成功する瞬間。成果物が社会に影響を与え、自らの貢献が実感できる瞬間に働きがいを感じます。特に、プロジェクトが困難な段階で協力し合い、創造的な解決策を見つけた時。その成果が組織や利用者にポジティブな影響をもたらす瞬間に、仕事に対するやりがいと充実感を強く感じます。

この仕事が向いていると思う人:
この仕事に向いているのは、柔軟性と創造性を持ち、チームで協力し、変化に対応できる人。問題解決に情熱を傾け、新しいアイデアを生み出す能力があり、コミュニケーションが得意な方が適しています。

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東京ＦＤ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月18日

回答者： 男性/ サーバエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 技術支援/ なし

3.3
口コミ投稿日：2023年12月18日
入社理由:
先進的な技術環境と働きやすいカルチャーに魅了され、成長機会と仲間との協力を通じてキャリアを築くために入社しました。

入社前に認識しておくべき事:
入社後のギャップは新しい技術の習得と業界の動向への適応でしたが、研修と同僚のサポートで着実に克服しています。

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