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秋田県信用組合の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.2
20件秋田県信用組合の口コミ一覧ページです。秋田県信用組合で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを20件掲載中。エンゲージ会社の評判は、秋田県信用組合への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年10月19日
口コミ投稿日：2023年10月19日
回答者： 女性/ 窓口/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2022年11月07日
回答者： 女性/ 窓口/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年10月19日
回答者： 女性/ 窓口/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2021年12月12日
回答者： 女性/ 銀行業/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2021年12月12日
回答者： 女性/ 銀行業/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2021年12月12日
回答者： 女性/ 銀行業/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2023年10月19日
回答者： 女性/ 窓口/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 252万円 | 18万円 | 0万円 | 36万円 |
| 年収 | 252万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 36万円 |
口コミ投稿日：2021年12月12日
回答者： 女性/ 銀行業/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2022年11月07日
回答者： 女性/ 窓口/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年03月07日
回答者： 女性/ 団体職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 260万円 | 16万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 260万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 16万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
口コミ投稿日：2022年11月07日
回答者： 女性/ 窓口/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 200万円 | 18万円 | 0万円 | 30万円 |
| 年収 | 200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
口コミ投稿日：2021年12月12日
回答者： 女性/ 銀行業/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2023年10月19日
回答者： 女性/ 窓口/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2024年05月25日
回答者： 男性/ 渉外係/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2022年11月07日
回答者： 女性/ 窓口/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年10月19日
回答者： 女性/ 窓口/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2021年12月12日
回答者： 女性/ 銀行業/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2024年05月25日
回答者： 男性/ 渉外係/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.7
秋田県信用組合のカテゴリ別口コミ（20件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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秋田県信用組合の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 渉外係/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
基本的に休日出勤はなかったが、年に数回地域のイベントのボランティア等の稼働があった。
有給に関しては、年度のはじめに5日分の消化計画を決めさせられる。
それ以外の有給の取りやすさは、配属先の人員の都合や上司による。
渉外係(営業)であれば、ある程度自分の裁量で訪問先を決められるので、有給の調整はしやすいと思う。
多様な働き方支援:
基本的にリモートワークは不可能。
副業に関しても基本的に不可能だったと思う。