多様な働き方支援:シフト制で、毎月勤務時間変更願いがある場合申請を出し調整をし...
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- 秋田県火災共済協同組合の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
秋田県火災共済協同組合の働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.4
3件秋田県火災共済協同組合の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。秋田県火災共済協同組合で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを3件掲載中。エンゲージ会社の評判は、秋田県火災共済協同組合への転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
2.4
東京都渋谷区渋谷４−４−２５青山学院大学内
流通・小売・生活協同組合
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
3.4
神奈川県横浜市中区桜木町１−１−８日石横浜ビル２３Ｆ
流通・小売・生活協同組合
回答者： 女性/ 一般/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
勤務時間・休日休暇:土日休みなのは嬉しい。欲を言えば祝日も休みがあるといい。多様...
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3.0
京都府京都市上京区下立売通新町西入藪之内町庁内
流通・小売・生活協同組合
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:部署によりけり。働き方改革で20時にはパソコンから消灯するよ...
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3.2
愛知県名古屋市名東区猪高町上社井堀２５−１
流通・小売・生活協同組合
回答者： 女性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:パートはほぼ定時で帰れますが残業しなければ終われないときでも...
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3.0
大阪府豊中市待兼山町１−９大阪大学内
流通・小売・生活協同組合
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:有給はパート労働者にも半年以上の就業でつきますが、部署によっ...
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3.3
埼玉県さいたま市南区根岸１−５−５
流通・小売・生活協同組合
回答者： 女性/ 活動企画/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ その他
勤務時間・仕事量:イベントのための話し合い、コープみらいの考え方、イベントの準...
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2.7
大阪府大阪市西区南堀江１−２２−１３
流通・小売・生活協同組合
回答者： 女性/ 普及推進員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ 普及推進部/ 普及推進員
勤務時間・休日休暇:普及推進員だったので、数字のため、お客様に合わす。夜もかなり...
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3.8
大阪府茨木市清水１−２１−４
流通・小売・生活協同組合
回答者： 男性/ 共同購入/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は変形労働制のため毎日同じ勤務時間というわけではあり...
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3.2
兵庫県神戸市東灘区住吉本町１−３−１９
流通・小売・生活協同組合
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:バイトで入っていた時はシフト制で週に2日入っていたのですが。...
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3.1
千葉県船橋市本町２−１−１船橋スクエア２１−４Ｆ
流通・小売・生活協同組合
回答者： 男性/ 営業担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:営業であれば有給は取りやすいが、土日出勤がある。配送について...
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秋田県火災共済協同組合のカテゴリ別口コミ（3件）
福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(0件)
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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秋田県火災共済協同組合の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 回答なし/ 総務部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
部署にもよりますが、基本的にカレンダー通りの休日は確保できます。
有給の申請理由も聞かれたりはしないので、急な休暇申請も通りやすいです。上司によっては休むことに対して何か言ってくる人もいますが、休暇申請を却下されることは基本的には無いです。
しかし、年功序列で昇進していくため、職員に対して管理職の割合が非常に多く、管理職は残業手当が出ないので、下の職員は休日出勤や残業をしても申請しにくいです。
制度としてはあるけども実際には使えないのが現状です。
多様な働き方支援:
リモートワークは導入されていません。
職場の環境としては全員デスクトップPCでの業務、出勤簿や休暇申請も全て紙で管理しているので今後もリモートワークへの切り替えはないと思います。
産休・育休明けであればパートタイムでの雇用が可能なので時短勤務出来ます。業務内容自体は正社員の時と代わりありません。