回答者： 男性/ 介護/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | 25万円 | 0万円 | 30万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
昇給は毎年5,000円ずつベースアップしていきますが、基本給ベースではなく職能手当といった枠でアップしていきます。１０年ほど続くと説明がありましたが、そこを超えてからの昇給は聞いていない為どのようになるのかは分かりません。
賞与に関しては年２回ありますが、基本給何ヶ月といった確定したボーナス支給ではなく上長による人事考課で査定額が決まります。一応の基準値はあるようですが、そこから普通に支給額が上下する為安定した固定ボーナス支給を考えている方は注意が必要かと。
手当は介護福祉士を持っているかいないかで１年後、３年後で手当の支給が変わります。
評価制度:
部署にもよると思いますが、株式会社らしく実力主義だと思います。やればやるだけ評価が上がるようですが、なかなかシビアな評価なので適性が問われます。特養のように無駄な残業をすれば周りから感謝される、上の言う通りに動けば好かれる、ではないですね。
昇給は毎年5,000円ずつベースアップしていきますが、基本給ベースではなく職能手当といった枠でアップしていきます。１０年ほど続くと説明がありましたが、そこを超えてからの昇給は聞いていない為どのようになるのかは分かりません。
賞与に関しては年２回ありますが、基本給何ヶ月といった確定したボーナス支給ではなく上長による人事考課で査定額が決まります。一応の基準値はあるようですが、そこから普通に支給額が上下する為安定した固定ボーナス支給を考えている方は注意が必要かと。
手当は介護福祉士を持っているかいないかで１年後、３年後で手当の支給が変わります。
評価制度:
部署にもよると思いますが、株式会社らしく実力主義だと思います。やればやるだけ評価が上がるようですが、なかなかシビアな評価なので適性が問われます。特養のように無駄な残業をすれば周りから感謝される、上の言う通りに動けば好かれる、ではないですね。