回答者: 女性/ 教務/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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200万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 200万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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200万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 200万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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130万円 | 8万円 | 0万円 | 32万円 |
年収 | 130万円 |
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月給(総額) | 8万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 32万円 |
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回答者: 女性/ 教務/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
良くも悪くも放任主義。企業規模として大きくはないので、大きな責任は取れないという毅然とした態度はむしろ責任ある態度といえる。
"防犯カメラ"を設置していてどこで何を見られてるか聞かれてるかわかったものではないと感じたことが多々あった。
組織体制・コミュニケーション:
内容によっては社員どうしでのコミュニケーションをとることを制限されることがあった。教育関係なので個人情報保護には注意深くあるべきだが、例えばそういった合理的な理由の説明は無かった。