回答者: 男性/ 事業スタッフ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 業務委託
企業カルチャー・社風:
自ら考え動くことのできる人であれば成長は見込める。逆に言うと自らチャンスを創出し、スキルアップをするしかない。
組織体制・コミュニケーション:
組織内では気軽に相談できる環境であるが、組織間では隔たりがある。たまにコミュニケーションを取ることがあるくらいであり、交流の機会は少ない。
ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティに関する取組は見当たらないが、女性が働きにくいかと言われればそのようなことはないように思う。
自ら考え動くことのできる人であれば成長は見込める。逆に言うと自らチャンスを創出し、スキルアップをするしかない。
組織体制・コミュニケーション:
組織内では気軽に相談できる環境であるが、組織間では隔たりがある。たまにコミュニケーションを取ることがあるくらいであり、交流の機会は少ない。
ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティに関する取組は見当たらないが、女性が働きにくいかと言われればそのようなことはないように思う。
岡山県中小企業団体中央会の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ
この口コミの質問文岡山県中小企業団体中央会の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 事業スタッフ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 業務委託
残業は基本的にないため、勤務時間に対しての不満はないように思う。一方、その時間内に成果を出さねばならない点は当たり前だが存在する。
多様な働き方支援:
基本的に多様性とは離れている。そこを理解できる人でなければ難しいと思う。
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