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北海道中小企業団体中央会の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
中途入社
退職

回答者: 男性/ サービス業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年12月13日
企業カルチャー・社風:
業務の性質上、担当者の裁量がある程度ある。
積極性が求められる。受け身ではおいて行かれると感じる。
チームで仕事をする機会が多くはない。

組織体制・コミュニケーション:
トップダウンの文化が根強い。
事務局トップの方針で企画提案や若手の意見を求められる機会はあるが、管理職の意向を意識した提案でなければ通らないと感じる。

ダイバーシティ・多様性:
多様性は比較的低いと感じる。

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2025年01月27日
組織体制・コミュニケーション:部門を超えた協力が必要な業務が多いため、職員同士が
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2.6
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3.7
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官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 女性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
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3.1
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3.0
東京都渋谷区道玄坂2−25−12道玄坂通dogenzaka−dori5F株式会社
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
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3.1
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3.1
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
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