回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
評価制度が導入され、各従業員に対して見える化ができている。
定期的な面談を通じて評価制度の基準を通じて
給与、昇給が決まる。
評価制度:
やりがいに対して、意見を聞いてもらえる
ステージ毎に分かれていて面談を、通じてキャリアアップ出来る。
年功序列と言うよりは会社の経営理念に理解があるか、モチベーションが高ければ年齢も関係なく活躍できる
評価制度が導入され、各従業員に対して見える化ができている。
定期的な面談を通じて評価制度の基準を通じて
給与、昇給が決まる。
評価制度:
やりがいに対して、意見を聞いてもらえる
ステージ毎に分かれていて面談を、通じてキャリアアップ出来る。
年功序列と言うよりは会社の経営理念に理解があるか、モチベーションが高ければ年齢も関係なく活躍できる
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