回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
毎年年次昇給があります。店長を目指すマネジメント職かセラピストとして極めるプレイヤー職の２つがあり、店長であれば見込み残業手当と店長手当が支給され、プレイヤー職は見込み残業手当がない代わりに指名数や個人実績に応じてインセンティブが支給されます。賞与はその年の会社としての実績に応じてあります。
評価制度：
年次昇給は前年の個人実績や店長であれば店舗としての実績を評価して決まります。評価項目や基準なども事前に開示されているため、目標として定めやすいです。また、実績の他に外部研修や社内研修に参加すると内容に応じてポイントをもらえ、そのポイントも年次昇給に影響があります。店長になるには社内での研修を受けた後に検定を合格すると資格がもらえます。早ければ入社して1年目から店長になる方や、新卒入社で役員になられた方も多くいます。
毎年年次昇給があります。店長を目指すマネジメント職かセラピストとして極めるプレイヤー職の２つがあり、店長であれば見込み残業手当と店長手当が支給され、プレイヤー職は見込み残業手当がない代わりに指名数や個人実績に応じてインセンティブが支給されます。賞与はその年の会社としての実績に応じてあります。
評価制度：
年次昇給は前年の個人実績や店長であれば店舗としての実績を評価して決まります。評価項目や基準なども事前に開示されているため、目標として定めやすいです。また、実績の他に外部研修や社内研修に参加すると内容に応じてポイントをもらえ、そのポイントも年次昇給に影響があります。店長になるには社内での研修を受けた後に検定を合格すると資格がもらえます。早ければ入社して1年目から店長になる方や、新卒入社で役員になられた方も多くいます。