回答者： 男性/ セールスアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給は現在まで毎年昇給もあり、賞与についても自分の頑張りが反映されていると思います。
営業の為、販売利益に応じたインセンティブもあり、日々の頑張りが給料にダイレクトに反映されます。
また、手当では無いですが、副賞もあったりするのでその辺は嬉しいポイントです。
基本給自体はそこまで高い訳では無いので、どれだけ結果を残せるかが大事になるかと思います。
評価制度：
評価に関しては、毎月の販売結果が大部分を占めている印象ですが、それ以外にも日々の勤務態度や与えられた役割がしっかりこなせるかといったことも評価対象になっていると思います。
ただ、昇進・昇格といったことはほとんどないので、上下関係に関しては入社年数や年齢などがメインになると思います。
基本給は現在まで毎年昇給もあり、賞与についても自分の頑張りが反映されていると思います。
営業の為、販売利益に応じたインセンティブもあり、日々の頑張りが給料にダイレクトに反映されます。
また、手当では無いですが、副賞もあったりするのでその辺は嬉しいポイントです。
基本給自体はそこまで高い訳では無いので、どれだけ結果を残せるかが大事になるかと思います。
評価制度：
評価に関しては、毎月の販売結果が大部分を占めている印象ですが、それ以外にも日々の勤務態度や与えられた役割がしっかりこなせるかといったことも評価対象になっていると思います。
ただ、昇進・昇格といったことはほとんどないので、上下関係に関しては入社年数や年齢などがメインになると思います。