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ツナガル株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月15日

回答者: 女性/ プロデューサー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年06月15日
福利厚生:
最低限のもののみ。
あってよかった!と思うものはあまりない。

オフィス環境:
立地がよい、オフィスはきれい。
コワーキングスペース、各地方に拠点があり勤務地の希望もある程度叶えてくれる。

ツナガル株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月15日

回答者: 女性/ プロデューサー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年06月15日
勤務時間・休日休暇:
ワーカーホリックが多い。
基本忙しく残業する人が多い。
休日は基本休めるが、繁忙期は出社する場合もある。

多様な働き方支援:
働き方は柔軟。
フレックス、リモートあり。

ツナガル株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月22日

回答者: 女性/ プロデューサー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ グローバルコミュニケーション事業部

3.8
口コミ投稿日:2023年08月22日
企業カルチャー・社風:
ベンチャーマインドが根付いているため、仕事とプライベートの境目がなく楽しめる人ならとても向いているように思う。上手く輪の中に入ることができれば
楽しく仕事が出来ると思う。

組織体制・コミュニケーション:
コロナ禍で飲み会等はなかったが
時間が合うとランチに出るなど交流は盛んだった。話しにくい上司や雰囲気はなかったように思う。

ダイバーシティ・多様性:
インバウンド向け事業を行っているので男女、国籍関係なくさまざまなバックグラウンドの人がおり、刺激になっていた。

ツナガル株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月15日

回答者: 女性/ プロデューサー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年06月15日
女性の働きやすさ:
仕事事態がハードで長く続けるイメージが沸かなかった。
男性優位で制度はあるが、使いづらい。
頑張らないと置いていかれるような感じを受けた。

ツナガル株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月15日

回答者: 女性/ プロデューサー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年06月15日
成長・キャリア開発:
社内企画コンペやチャレンジ制度あり

働きがい:
マルチタスクで、新卒でもかなりの業務をこなすため成長が早い。
やる気次第でいろんなプロジェクトを経験できる。

ツナガル株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月15日

回答者: 女性/ プロデューサー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年06月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:
仕事を通して企業理念を感じることはなかった。あまり世の中の役に立っているという実感は得られなかった。

ツナガル株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月15日

回答者: 女性/ プロデューサー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年06月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
特に特徴はない。
賞与は給与1ヶ月〜

評価制度:
実力主義。
利益主義なので、営業職種は数字で評価がされやすいが、それ以外の職種は評価されづらい。