回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
固定給と、歩合があり、
やる気が出る仕組みだった。
固定給に、よる安心感、
営業に、よる歩合。
やる気がある人にはおすすめ
時代には合わないかもしれないが、
ある一定の層には、必要とされているため、
今後日本から無くなることは無い。
時代とは、逆でも年配の方はたのしみにしているので、
やりがいがある！
評価制度:
年功序列は関係なくて、
実力主義、
良くも悪くもこの業界にやる気のある人が少ないために
成り上がるのは簡単だと思う。
どこまで本気になれるかによっては、
上司をごぼう抜きできる環境
後は自分が、どこまでいけるか、
やる気をもって毎日どのくらい取り組めるか、
固定給と、歩合があり、
やる気が出る仕組みだった。
固定給に、よる安心感、
営業に、よる歩合。
やる気がある人にはおすすめ
時代には合わないかもしれないが、
ある一定の層には、必要とされているため、
今後日本から無くなることは無い。
時代とは、逆でも年配の方はたのしみにしているので、
やりがいがある！
評価制度:
年功序列は関係なくて、
実力主義、
良くも悪くもこの業界にやる気のある人が少ないために
成り上がるのは簡単だと思う。
どこまで本気になれるかによっては、
上司をごぼう抜きできる環境
後は自分が、どこまでいけるか、
やる気をもって毎日どのくらい取り組めるか、
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
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