回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
年に２回考課表のようなものの提出により、賞与が決定する。各種手当は役職手当、時間外手当、通勤手当以外は一切ないので、公平感がある。
評価制度:
年に１回、評価制度があり、上司の推薦がなければ、チャンスはない。試験を受ければまず合格できるので、上司からの評価が高ければ昇進することができる。
年に２回考課表のようなものの提出により、賞与が決定する。各種手当は役職手当、時間外手当、通勤手当以外は一切ないので、公平感がある。
評価制度:
年に１回、評価制度があり、上司の推薦がなければ、チャンスはない。試験を受ければまず合格できるので、上司からの評価が高ければ昇進することができる。
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回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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