回答者： 男性/ 中古車販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 販売
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 30万円 | 50万円 | 0万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 50万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
昇給に関しては年1度となる。販売実績や店舗運営、勤続年数などが評価の対象になっていると思われる。賞与は営業社員に関しては一切無く、販売のインセンティブが毎月支給される。販売台数や付帯商品の獲得、自動車保険の獲得により基本給以上のインセンティブが期待できる。
各種手当も存在し、世帯があれば家族手当や通勤費用(一律)も支払われる。
評価制度:
昇進、昇格は販売実績や店舗運営への貢献度によると思われる。
営業会社なので販売実績が重視されていると思われるが、人間性や協調性なども考慮されていると思う。
また、部品の取り付けや軽整備、仕入た車の仕上げ、店舗のオペレーションの実行具合など行える作業や担当できる業務が増えると評価の対象になる(と思われる)。
昇給に関しては年1度となる。販売実績や店舗運営、勤続年数などが評価の対象になっていると思われる。賞与は営業社員に関しては一切無く、販売のインセンティブが毎月支給される。販売台数や付帯商品の獲得、自動車保険の獲得により基本給以上のインセンティブが期待できる。
各種手当も存在し、世帯があれば家族手当や通勤費用(一律)も支払われる。
評価制度:
昇進、昇格は販売実績や店舗運営への貢献度によると思われる。
営業会社なので販売実績が重視されていると思われるが、人間性や協調性なども考慮されていると思う。
また、部品の取り付けや軽整備、仕入た車の仕上げ、店舗のオペレーションの実行具合など行える作業や担当できる業務が増えると評価の対象になる(と思われる)。
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