回答者： 男性/ Test Strategy Consultant/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 半導体テスト
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1300万円 | 81万円 | 0万円 | 325万円 |
| 年収 | 1300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 81万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 325万円 |
給与制度:
インターナショナル合同会社の方は事業部なのでインセンティブ制ではなく、年間18か月分で安定した年収が得られます。業績が良いとプラスアルファのResult Bonusももらえます。
給与制度の満足点:
他の日本企業では業績良いと賞与が増える率が高いですが、この会社はResult Bonusがとびぬけて良くはないです。ただし、不景気でもベース給与がそこそこ良いので年収は安定出来るメリットがあります。シニアスタッフ(非組合員以上のみなし)は何かと好待遇だと思います。
給与制度の改善点:
個人の評価はマネージャーの主観に依存するので適切な評価を受けられるかは微妙です。
インターナショナル合同会社の方は事業部なのでインセンティブ制ではなく、年間18か月分で安定した年収が得られます。業績が良いとプラスアルファのResult Bonusももらえます。
給与制度の満足点:
他の日本企業では業績良いと賞与が増える率が高いですが、この会社はResult Bonusがとびぬけて良くはないです。ただし、不景気でもベース給与がそこそこ良いので年収は安定出来るメリットがあります。シニアスタッフ(非組合員以上のみなし)は何かと好待遇だと思います。
給与制度の改善点:
個人の評価はマネージャーの主観に依存するので適切な評価を受けられるかは微妙です。
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回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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