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有限会社松の湯のカテゴリ別口コミ（11件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

有限会社松の湯の回答者別口コミ（3件）

  • ホテルフロントスタッフ、サービススタッフ 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
1.8 最新の回答：2024年07月19日
  • 営業 / 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.4 最新の回答：2024年01月18日
  • 旅館フロント 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.6 最新の回答：2020年07月09日
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有限会社松の湯の職種別口コミ（11件）

営業系（2件）
（営業、MR、営業企画 他）
販売・サービス系（5件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（4件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
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有限会社松の湯の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月18日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業

3.4
口コミ投稿日：2024年01月18日
福利厚生:
社員旅行

オフィス環境:
通常の個人デスク

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有限会社松の湯の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月19日

回答者： 女性/ ホテルフロントスタッフ、サービススタッフ/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2024年07月19日
勤務時間・休日休暇:
２連休、3連休が今の会社と比べるととても取りづらかった。どうしても用事ある時は上司にお願いして、さらに理由を言って取ってたので、ストレスでした。

多様な働き方支援:
接客業なのでリモートワークは不可能です。時短勤務は子どもがいる家庭は相談すればできると思います。正社員の場合は副業も不可能だと思います。

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有限会社松の湯の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月19日

回答者： 女性/ ホテルフロントスタッフ、サービススタッフ/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2024年07月19日
組織体制・コミュニケーション:
事務所が狭いので色んな部署の人とコミュニケーションは取りやすかったです。

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有限会社松の湯の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月19日

回答者： 女性/ ホテルフロントスタッフ、サービススタッフ/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2024年07月19日
女性の働きやすさ:
女性の多い職場なので働きやすかったです。

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有限会社松の湯の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月19日

回答者： 女性/ ホテルフロントスタッフ、サービススタッフ/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2024年07月19日
成長・キャリア開発:
資格取得手当はありませんでした。接客に関しての研修は外部から講師呼んで、行なっていた。年に一回が二回ありました。

働きがい:
毎日同じことの繰り返し、お客様にも同じご案内をしていくので、あまり成長できる部分は見つからなかったです。

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有限会社松の湯の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年07月09日

回答者： 男性/ 旅館フロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2020年07月09日
事業の弱み:
接客対応力は高い方ではあるが、企業として可もなく不可もなく、これといった特徴がない。

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有限会社松の湯の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年07月09日

回答者： 男性/ 旅館フロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2020年07月09日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 20万円 0万円 50万円
年収 300万円
月給（総額） 20万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 50万円
給与制度:
手当てとして、皆勤手当(3000円/月)があります。食事手当4000円もありますが、提供されるお弁当を食べても食べなくても、結局給与から4000円引かれてしまうので、あって無いような手当てです。
ただ、基本給が7～9万円で、職務手当として◎万円加えることで、月給16万円～になります。基本給が低い分、賞与に影響も出るので、その点についてもしっかり考慮していく必要があります。(これもあってか、採用面接時、給与形態についてあまり語ろうとしてくれないので、自分からしっかり確認をする姿勢が大切です。)

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