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新卒入社

回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年12月12日
勤務時間・休日休暇:
携わる業務によって、残業時間の多寡が著しく変化する。また、土日のイベント等の応援として駆り出されることもある。業務内容にもよるが、休みは比較的取得しやすい。ただし、他のものが仕事を肩代わりすることはないため、休んだ分の業務は自分に跳ね返ってくる。フォローしあう体制はない。

多様な働き方支援:
リモートワークは不可。時短勤務中は勤続年数に含まれないため、退職金の算定年数が減ってしまう。また、副業は禁止。

回答者: 男性/ ルートセールス/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年01月25日
勤務時間・休日休暇:勤務時間8時半〜17時15分です。休暇はかなり取りやすいです
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回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年12月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:昇給は年1回4月に実施されるが、どの程度昇給できるかは人事権を持つ役員
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回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年11月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:昇給はありますが、どのような評価が昇給につながるのか不明確です。評価制
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回答者: 男性/ 経営支援/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年02月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
評価・昇給制度:年度末に自己評価表を作成して、役員の判断により仕事内容が評価され
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回答者: 男性/ ルートセールス/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年01月25日
成長・キャリア開発:外部研修に積極的なため、長期研修に参加したりします。働きがい
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回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年11月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:求人票で想定していた業務内容と、実際に携わる業務
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回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年11月15日
ダイバーシティ・多様性:性別による役割分担が生きています。若手に力仕事を任せがち
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回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年12月12日
福利厚生:住宅補助、寒冷地手
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