回答者： 男性/ 総務部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 277万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 277万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
2024年5月に給与制度を大幅改定。それまで年功賃金と職能給で構成されていたものを、実力に応じて処遇する給与制度に改訂しました。
また、諸手当についても、属人的な手当は廃止し、職責・役割・勤務に対応した手当を充実させました。
これにより、20歳代半ばの社員でも役割に応じた手当が付くようになりました。
評価制度：
2023年10月から、新たに目標管理制度を導入しました。それまでは明確な評価制度がありませんでしたが、導入した目標管理制度により、何によってどのように評価されるか明確になりました。
また、自分でチャレンジしたい目標を設定するので、モチベーションを上げる効果も期待できるようになりました。
2024年5月に給与制度を大幅改定。それまで年功賃金と職能給で構成されていたものを、実力に応じて処遇する給与制度に改訂しました。
また、諸手当についても、属人的な手当は廃止し、職責・役割・勤務に対応した手当を充実させました。
これにより、20歳代半ばの社員でも役割に応じた手当が付くようになりました。
評価制度：
2023年10月から、新たに目標管理制度を導入しました。それまでは明確な評価制度がありませんでしたが、導入した目標管理制度により、何によってどのように評価されるか明確になりました。
また、自分でチャレンジしたい目標を設定するので、モチベーションを上げる効果も期待できるようになりました。
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回答者： 男性/ 総務部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
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