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株式会社E&Wの社風・企業カルチャー・組織体制
3.3
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株式会社E&Wの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社E&Wで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを59件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社E&Wへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年05月10日
口コミ投稿日:2023年10月18日
回答者: 女性/ アシスタントディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2023年05月22日
回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2025年02月04日
回答者: 女性/ AD/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2023年05月31日
回答者: 女性/ AD/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2022年07月16日
回答者: 女性/ AD/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2023年11月23日
回答者: 女性/ AD/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
3.4
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3.3
東京都港区新橋2-20-15 新橋駅前ビル 1号館
広告・マスコミ・映像・音声
回答者: 男性/ 映像編集/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 渋谷編集所
企業カルチャー・社風:新陳代謝が非常にいい会社なので常に人材不足。違う番組について...
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3.3
東京都港区六本木1−5−17泉ガーデンANNEX
広告・マスコミ・映像・音声
回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:業界の大半の会社が個人プレーになっている中で、ここはかなり社...
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3.1
東京都港区赤坂4−8−10
広告・マスコミ・映像・音声
回答者: 男性/ プロダクションマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司の高年齢化が進んでおり若手と上の層とコミュニケーションの...
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3.6
東京都港区虎ノ門2−3−22第1秋山ビル4F
広告・マスコミ・映像・音声
回答者: 男性/ 映像部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:割と自由が効く方だと思います。やる気と能力さえあれば。むしろ...
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3.0
東京都港区東新橋1−7−1汐留メディアタワー
広告・マスコミ・映像・音声
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業理念の浸透:企業理念は立派です。報道に使命があると。しかし、働いてみると...
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3.4
東京都港区虎ノ門1−23−1虎ノ門ヒルズ森タワー27F
広告・マスコミ・映像・音声
回答者: 女性/ バイヤーアシスタント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:飲み会などはほとんどなく、ドライな付き合いが多いが穏やかな方...
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3.5
東京都港区六本木5−10−31文化工房ビル
広告・マスコミ・映像・音声
回答者: 男性/ 編集部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:テレビ業界では制作、編集、カメラの部門があり、最近では中継業...
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3.4
東京都中央区築地4丁目1-1東劇ビル
広告・マスコミ・映像・音声
回答者: 女性/ マーケティング、企画/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはそこまで良くない。昔ながらの年功序列で、昭和の雰囲気...
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2.9
東京都港区六本木3−5−27六本木山田ビル5F
広告・マスコミ・映像・音声
回答者: 女性/ 送出/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 送出/ なし
企業カルチャー・社風:長く勤められている方もおり、わからないことを親切に教えてくだ...
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3.1
東京都港区麻布十番1−7−11麻布井上ビル
広告・マスコミ・映像・音声
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社E&Wの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ プロデューサー、ディレクター、AP・AD、演出/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
最初は特に行きたい番組のジャンルに配属されるのは難しいです。その後は、ある程度1つの番組を担当すると、コーディネーターが他の番組に配属してくれる場合もありそうです。
組織体制・コミュニケーション:
異なる番組の社員とは話す機会が全くありません。
ダイバーシティ・多様性:
性別は関係がないと思います。