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株式会社E&Wの社風・企業カルチャー・組織体制
3.3

株式会社E&Wの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社E&Wで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを59件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社E&Wへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年05月10日
口コミ投稿日:2023年10月18日
回答者: 女性/ アシスタントディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2023年05月22日
回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2025年02月04日
回答者: 女性/ AD/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2023年05月31日
回答者: 女性/ AD/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2022年07月16日
回答者: 女性/ AD/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2023年11月23日
回答者: 女性/ AD/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
3.4
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3.0
東京都品川区東五反田2−14−1
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:高い技術力を持ったスタッフが多いので、そのあたりを前面に出し...
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3.3
東京都港区六本木1−5−17泉ガーデンANNEX
広告・マスコミ・映像・音声
回答者: 女性/ 商品企画、商品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:組織間での交流は多い。コミュニケーションをよくとるひとが多い...
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2.8
東京都港区赤坂3−10−2赤坂コマースビル6F
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回答者: 女性/ AD/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:若手でも積極的に番組の企画を出させてくれます。忙しいADの仕...
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3.0
東京都港区南青山2−27−19abcd青山ビル2F
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】社員同士で交流を深めようとする気持ち...
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3.7
東京都渋谷区神宮前2−27−5
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回答者: 女性/ PM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・企業カルチャーの満足点:企業カルチャーや組織体制についてはあまり意識していないので満...
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3.8
東京都江東区青海1−1−20ダイバーシティ東京オフィスタワー16F
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回答者: 女性/ プロデューサー、ディレクター、AP・AD、演出/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:大企業であり、安定している。人が多くなく、信頼する上司に当た...
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3.7
東京都千代田区九段北1−14−6九段坂上KSビル
広告・マスコミ・映像・音声
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:前向きで明るい雰囲気だった。他人を悪く言うような風潮は、少な...
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3.1
大阪府大阪市中央区城見1−3−50読売テレビ本社ビル6F
広告・マスコミ・映像・音声
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】部署によってはあまり残業がないところもあ...
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3.3
東京都港区新橋2-20-15 新橋駅前ビル 1号館
広告・マスコミ・映像・音声
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 受注管理課
企業カルチャー・社風:何事にも前向きで積極的に取り組む方針がモトです。組織体制・コ...
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3.4
東京都渋谷区元代ー木町25−8
広告・マスコミ・映像・音声
回答者: 回答なし/ CGデザイナー/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:若い人にもチャレンジするチャンスは多く与えられる。やる気があ...
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株式会社E&Wの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ プロデューサー、ディレクター、AP・AD、演出/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
最初は特に行きたい番組のジャンルに配属されるのは難しいです。その後は、ある程度1つの番組を担当すると、コーディネーターが他の番組に配属してくれる場合もありそうです。
組織体制・コミュニケーション:
異なる番組の社員とは話す機会が全くありません。
ダイバーシティ・多様性:
性別は関係がないと思います。