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株式会社E&Wの社風・企業カルチャー・組織体制
3.3

株式会社E&Wの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社E&Wで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを59件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社E&Wへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年05月10日
口コミ投稿日:2023年10月18日
回答者: 女性/ アシスタントディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2023年05月22日
回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2025年02月04日
回答者: 女性/ AD/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2023年05月31日
回答者: 女性/ AD/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2022年07月16日
回答者: 女性/ AD/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2023年11月23日
回答者: 女性/ AD/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
3.4
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3.1
東京都中央区銀座5−13−16ヒューリック銀座イーストビル8F
広告・マスコミ・映像・音声
回答者: 女性/ HR部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ HR部/ 一般社員
企業カルチャー・社風:社会の役に立つ立派な人間を一人でも多く輩出しております組織体...
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3.1
東京都港区麻布十番1−7−11麻布井上ビル
広告・マスコミ・映像・音声
回答者: 女性/ アシスタントディレクター/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:若手のスタッフ同士は、ADやディレクターも含めフランクに雑談...
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2.9
東京都港区六本木3−5−27六本木山田ビル5F
広告・マスコミ・映像・音声
回答者: 女性/ 放送準備/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:上昇志向の人は少ないように感じた。組織体制・コミュニケーショ...
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4.0
東京都千代田区神田駿河台1−5−6
広告・マスコミ・映像・音声
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:おせっかいな人が集まっているような会社なので、みんな優しくて...
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4.1
東京都港区南青山4−5−25シンクレア南青山101
広告・マスコミ・映像・音声
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:外資系の制作会社で時々本社チェックが入って、日本の会社に納品...
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3.3
東京都港区新橋2-20-15 新橋駅前ビル 1号館
広告・マスコミ・映像・音声
回答者: 回答なし/ 編集アシスタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:20代の社員同士は比較的仲が良く一緒に仕事をしている時は楽し...
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3.6
東京都港区六本木4−1−4黒崎ビル9F
広告・マスコミ・映像・音声
回答者: 男性/ クリエイティブ/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:ノースショアという社名でハワイ感が強いのかと思っていましたが...
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2.9
東京都品川区東品川2−3−12シーフォートスクエアセンタービルディング6F
広告・マスコミ・映像・音声
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:営業の実力よりも、コネが有利な気がする。また、上司によっては...
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3.4
東京都港区虎ノ門1−23−1虎ノ門ヒルズ森タワー27F
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回答者: 男性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:経営陣が変わると方針が変わるので、右往左往している印象。状況...
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2.6
大阪府大阪市中央区難波千日前11−6なんばグランド花月4F
広告・マスコミ・映像・音声
回答者: 女性/ PA・照明/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はたくさんあると思う。また、この業界での仕事がし...
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株式会社E&Wの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ プロデューサー、ディレクター、AP・AD、演出/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
最初は特に行きたい番組のジャンルに配属されるのは難しいです。その後は、ある程度1つの番組を担当すると、コーディネーターが他の番組に配属してくれる場合もありそうです。
組織体制・コミュニケーション:
異なる番組の社員とは話す機会が全くありません。
ダイバーシティ・多様性:
性別は関係がないと思います。