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回答者: 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年09月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
会社の賃金制度は、長年の積み重ねにより“なりゆき”で決まっていることも多いものです。世間に合わせて家族手当や住宅手当を導入したり、業績好調時に昇給を大きくし過ぎて能力給が高騰していたりしている企業が多く、明確な賃金ポリシーがある企業は少ないようです。

評価制度:
賞与原資・賞与総額の決定については、業績連動型を志向する会社が増えてきました。明確な業績指標を設定することで原資決定基準を作成しようというのが業績連動型賞与制度です。

 様々な業績指標が考えられえますが、会社にとって最も採り入れやすいのは、経常利益や営業利益です。利益が多い年は賞与も手厚くするが、利益が少ない年は賞与も減らすという流れは、企業経営の観点からは納得しやすいからです。

 その際、利益の絶対額と賞与総額を連動させる方法のほかに、売上高に対する利益の割合(=売上高対利益率)、株主資本に対する利益の割合(=ROE)といった収益性指標を使うことも、それぞれに合理性があります。

回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年12月17日
勤務時間・休日休暇:業務に支障がなければ、有給は取りやすい環境だと思います。また
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年03月27日
成長・キャリア開発:新卒採用の場合は新人1人に対して1人のアドバイザーがつきます
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回答者: 女性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年08月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円 26万円 0万円 107万円
年収 430万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 107万円
給与制度:基本給は少ないと思う。残業代が1分単位で出るのは良いところだが残業時間
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年07月06日
福利厚生制度の満足点:各種手当などが充実しており、休みなどについてもある程度寛容
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回答者: 女性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年08月09日
福利厚生:住宅補助は少ないが存在する。退職金は企業型確定拠出年金がある。勤続年数
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年07月06日
入社理由:IT企業の中でもこれから会社全体として成長できると感じたため。業務に関
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回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年12月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:基本給は低めの設定です。その分ボーナスはある程度貰える気がします。独身
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回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年12月17日
企業カルチャー・社風:みんなで成長するぞという雰囲気はなく、仕事をコツコツと毎日
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回答者: 女性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年08月09日
勤務時間・休日休暇:月に1度は有休が取れるように配慮はされるが休暇が取れるかどう
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年07月06日
仕事の裁量権:個人に対する評価によるが、2〜3年で後輩育成やサブリーダーなどを任
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回答者: 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年09月17日
福利厚生:仕事に対して正当な賃金を支払い、従業員との信頼関係を保ち続けるためには
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回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年09月20日
勤務時間・休日休暇:参加する案件による。案件が立て込んでしまっている場合は、休日
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回答者: 女性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年08月09日
女性の働きやすさ:くるみんマークを取得しており妊娠育児のための制度は充実している
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回答者: 女性/ -/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2024年02月02日
企業カルチャー・社風:社員に任せる風土です。何事にもチャレンジしていきたいタイプ
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回答者: 女性/ -/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2024年02月02日
勤務時間・休日休暇:リリース前など繁忙期の時は大変。長時間労働をきちんと管理して
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回答者: 女性/ -/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2024年02月02日
福利厚生:福利厚生のTJKの保養所が良かったです。オフィス環境:自社ビルは古くて
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回答者: 男性/ PM/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ソリューション事業本部/ マネージャー

2.3
口コミ投稿日:2021年11月11日
企業カルチャー・社風:社員も教育は本人からの立候補であるが許可されない事も多い組
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回答者: 男性/ ソフトウエア開発/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年05月25日
企業カルチャー・社風:風通しはよいと感じる。挑戦する組織風土が醸成されているとは
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回答者: 男性/ ソフトウエア開発/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年05月25日
事業の強み:新規事業、既存事業、事業の多角化などに魅力を感じる事業はなかった。立
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回答者: 男性/ PM/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ソリューション事業本部/ マネージャー

2.3
口コミ投稿日:2021年11月11日
福利厚生:一般的なものはあるよ。でも自社サービスはマッサージルームで本職のマッサ
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回答者: 男性/ ソフトウエア開発/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年05月25日
成長・キャリア開発:さまざまな資格について資格取得、研修があり一般的な企業と同じ
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回答者: 男性/ ソフトウエア開発/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年05月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:毎年昇給あり。NSWホリデー残業大はしっかり1分単位でもらうことができ
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回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年09月20日
働きがい:自社開発の案件であれば、要件定義、設計、製造、リリースまで開発に必要な
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回答者: 男性/ PM/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ソリューション事業本部/ マネージャー

2.3
口コミ投稿日:2021年11月11日
勤務時間・休日休暇:9:00〜18:00 昼休み60分多様な働き方支援:認められ
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回答者: 男性/ ソフトウエア開発/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年05月25日
福利厚生:1~2年は寮を選択できるオフィス環境:渋谷がメインと。自社ビルを複数も
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回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年09月20日
女性の働きやすさ:育休をとっている社員も多く、子育て後の復帰はしやすいと思う。良
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回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年12月17日
成長・キャリア開発:事業部によりますが、一定の成長は見込めるとおもいます。ただ、
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回答者: 男性/ PM/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ソリューション事業本部/ マネージャー

2.3
口コミ投稿日:2021年11月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 65万円 0万円 250万円
年収 1000万円
月給(総額) 65万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 250万円
給与制度:課長職になると管理職になるので、残業代や休日出勤の収入増はなく年俸制に
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回答者: 女性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年01月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 30万円 0万円 100万円
年収 500万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
評価制度:半期に一度上長との1on1があり、期の初めに上長と相談して決めた目標の
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回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ なし

3.5
口コミ投稿日:2024年06月07日
福利厚生:SIerで人が多く、上場しているため福利厚生や社内制度は充実しています
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回答者: 女性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年01月31日
成長・キャリア開発:資格取得報奨金がある。毎年資格が追加されたりしている。役職が
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回答者: 男性/ PM/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ソリューション事業本部/ マネージャー

2.3
口コミ投稿日:2021年11月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:もっと、横のつながりがあるのかと思ったヒューマン
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回答者: 男性/ ソフトウエア開発/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年05月25日
勤務時間・休日休暇:自由に有給休暇は取得できる多様な働き方支援:リモートなし、副
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回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ なし

3.5
口コミ投稿日:2024年06月07日
企業カルチャー・社風:現場では面倒見の良い上司が多かったです。基本1人常駐はされ
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