回答者： 男性/ 整備士/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 410万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 410万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
昇給に関しては、自己評価と上司の評価で決まります。評価が良いときは5千円以上の昇給が見込めますが、普通に頑張っていれば毎年の平均額はだいたい2千円から3千円ほど上がります。
賞与は平均5か月分です。
各種手当は、部署によって対象となる資格や能力などで異なりますが、しっかりと出ます。
評価制度:
昇進・昇格については年功序列であるため長く勤めていないと無理です。また、ポストも数が少ないのでなおさらです。
ただ、年齢的に偏りがあるため一部の層の定年退職がくると、それに続き毎年定年退職者が続くので、早々に役職を任せられる時が来るかもしれません。
昇給に関しては、自己評価と上司の評価で決まります。評価が良いときは5千円以上の昇給が見込めますが、普通に頑張っていれば毎年の平均額はだいたい2千円から3千円ほど上がります。
賞与は平均5か月分です。
各種手当は、部署によって対象となる資格や能力などで異なりますが、しっかりと出ます。
評価制度:
昇進・昇格については年功序列であるため長く勤めていないと無理です。また、ポストも数が少ないのでなおさらです。
ただ、年齢的に偏りがあるため一部の層の定年退職がくると、それに続き毎年定年退職者が続くので、早々に役職を任せられる時が来るかもしれません。
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回答者： 男性/ 整備士/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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