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株式会社能率学習研究会のカテゴリ別口コミ（25件）

福利厚生・オフィス環境(5件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(5件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(3件)

株式会社能率学習研究会の回答者別口コミ（4件）

  • 小中学部 / 室長 / 講師 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.4 最新の回答：2024年01月24日
  • 講師 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.6 最新の回答：2023年11月14日
  • 講師 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2016年時点の情報
2.1 最新の回答：2022年05月22日
  • 講師 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
1.3 最新の回答：2021年10月28日
回答者一覧を見る（4件）

株式会社能率学習研究会の職種別口コミ（25件）

専門サービス系（21件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
その他（4件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社能率学習研究会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月24日

回答者： 男性/ 講師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 小中学部/ 室長

2.4
口コミ投稿日：2024年01月24日
福利厚生:
住宅補助と寮はない。通勤手当はある。退職金の制度はしっかりと整備されているわけではない。

オフィス環境:
学習塾なので通常の会社とは異なると思うが社員が仕事をする職員室のようなものはしっかり確保されている。駅からも徒歩5分ほどなので電車での通勤も十分可能。マイカー通勤している社員もおおい。

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株式会社能率学習研究会の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月24日

回答者： 男性/ 講師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 小中学部/ 室長

2.4
口コミ投稿日：2024年01月24日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は長い方だと思う。学習塾という特徴上、出勤時間も遅いが退勤時間も遅い。私の場合は2時出勤の11時に退勤だった。授業を担当している関係上、休みの調整はほぼ不可能に近い。どこかの休みを一日削って自分で授業を振り返ればなんとかなる。

多様な働き方支援:
リモートワークは不可能。休日出勤が重なった場合は出勤を遅らせることはできる。

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株式会社能率学習研究会の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年08月09日

回答者： 女性/ 教師/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2021年08月09日
企業カルチャー・社風:
社員を育てようという意識はあまりなく、なんでこんなことも出来ないんだと指摘が飛び交っている雰囲気でした。認める、褒める、といったことはないので、やる気と責任感があればこれくらいできるだろうと考えられる人は向いていると思います。

組織体制・コミュニケーション:
良いコミュニケーションはあまりなく、指摘することが多いです。

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株式会社能率学習研究会の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月14日

回答者： 男性/ 講師/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2023年11月14日
女性の働きやすさ:
アルバイトは女性が複数人いますが、社員の人だと1名のみだったと思います。特別、女性に働きやすいということはないと思います。

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株式会社能率学習研究会の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月24日

回答者： 男性/ 講師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 小中学部/ 室長

2.4
口コミ投稿日：2024年01月24日
成長・キャリア開発:
ほとんど会社から用意されるものはない。

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株式会社能率学習研究会の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月28日

回答者： 男性/ 講師/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日：2021年10月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前の求人には日祝と平日1日休みとありました。
また、夏休みは最低でも9連休とありました。
入社後ですが、講習期間以外は平日の1日は休めますが、日曜日は出勤になることが多いです。またゴールデンウィーク以外で祝日が休みになった日はありませんでした。休日出勤の際の手当、平時の残業手当などはありません。通常の業務とは別に年に2回、大掃除で出勤する日がありません。こちらに関しても手当の支給はありません。このような条件面の違いが1番強く感じた点です。

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株式会社能率学習研究会の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月09日

回答者： 男性/ 講師/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日：2021年10月09日
事業の強み:
事業の強みは特にないと思います。

事業の弱み:
全てがアナログ。お客さんはカード決済もできません。指導方針としてはテンションを上げるというこの一点だと思います。理解させたかどうかは二の次の部分があります。パソコンは自分の私物を使うため、個人情報保護の観点ではかなり弱いと思います。

事業展望:
一校舎で数百名の生徒がいることを誇りにしているようだが、教室のキャパが大きいだけだと思う。新校舎を拝島にオープンしたが、拝島だけだと収支はトントン。今後、年に1教室増やしていくそうだが、効率化や新たな戦略を打ち出さないと、少子化もありかなり厳しいと思う。そもそも40年程事業をしていて、今回で3校舎目というのが、スピード感がかなり遅いように思う。

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株式会社能率学習研究会の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月14日

回答者： 男性/ 講師/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2023年11月14日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給（総額） 25万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 100万円
給与制度:
代表から評価によって左右されます。頑張っていて認められれば上がります。ただ上がってる人は少ないと思います。賞与は年3回あります。

評価制度:
代表からの評価が全てです。年功序列はなく実力主義です。ただ明確な評価基準、項目があるわけではないです。

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