「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 商社(電機・電子・半導体)業界
- 株式会社ジェイクールの評判・口コミ
- 株式会社ジェイクールの企業カルチャー・組織体制
株式会社ジェイクールの社風・企業カルチャー・組織体制
3.0
27件
株式会社ジェイクールの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ジェイクールで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを27件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ジェイクールへの転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.3
大阪府大阪市北区曾根崎新地1−13−22WeWork御堂筋フロンティア15F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業、セールスマネージャー、マーケティング/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ BAS営業部/ 関東第2エリア マネージャー
企業カルチャー・社風:退社後2回の買収があった為現在の社風は分かりません。組織体制...
続きを見る
4.1
東京都台東区北上野2−8−7住友不動産上野ビル9号館7F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:私の職場はとにかくイベントが多くて、各イベント毎に幹事が分か...
続きを見る
2.7
東京都台東区東上野1−1−12栗橋ビル1F
商社・電機・電子・半導体
2.9
東京都杉並区荻窪4−30−16藤澤ビルディング2F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:入社数年目までの若手を対象とした、営業コンテストもあるため、...
続きを見る
3.2
兵庫県尼崎市常光寺1−1−4
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:ギスギスした感じはなく権力争いみたいなこともない。派遣社員や...
続きを見る
3.4
大阪府大阪市西区江戸堀2−1−27
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:新人、中堅の人たちがバランスよくおり新卒でも安心して働ける会...
続きを見る
2.9
静岡県静岡市駿河区池田156−2
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ -/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:拠点外でのコミュニケーションは時々あります。情シス、総務、他...
続きを見る
3.1
大阪府大阪市中央区日本橋2−9−16日本橋センタービル6F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ ロジスティクス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:管理職によって違いはあるが、新しいことにいろいろ挑戦する空気...
続きを見る
2.8
神奈川県横浜市西区久保町27−19
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 一般
組織体制・コミュニケーション:営業所によって差があると思うが、各営業所の人数は10人前後位...
続きを見る
3.1
東京都港区芝4−4−13
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】営業所にもよるが、当時は、夜の8時過ぎても帰...
続きを見る
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社ジェイクールの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ コーダー、webデザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
フランクな雰囲気はあります。20代~30代前半の方が多いので、そういった年齢の方には働きやすいのではないかと思います。
ダイバーシティ・多様性:
女性はデザイン、男性はコーディング担当になっている傾向が強いです。