回答者： 男性/ 企画生産/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
賞与年2回、昇給年1回の給与体制でした。売り上げ、利益によって賞与の額は変わると思う。
また、賞与の額は上長の評価で決まる。
給与制度の満足点:
利益が取れていれば親会社が赤字でも賞与がなくなる事は無かった。
給与制度の改善点:
毎年上がる額が微々たるもんなので、昇級しないと給料は上がらない。
また、昇級して額が増えても保険で引かれると対して変わらない印象。
賞与年2回、昇給年1回の給与体制でした。売り上げ、利益によって賞与の額は変わると思う。
また、賞与の額は上長の評価で決まる。
給与制度の満足点:
利益が取れていれば親会社が赤字でも賞与がなくなる事は無かった。
給与制度の改善点:
毎年上がる額が微々たるもんなので、昇級しないと給料は上がらない。
また、昇級して額が増えても保険で引かれると対して変わらない印象。
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