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株式会社MASAの職種別口コミ(10件)

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株式会社MASAの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月23日

回答者: 男性/ ジェネラルマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年07月23日
福利厚生:
前述のとおり、就業規則が明確に共有されていないため、不明ではあるが、退職金、住宅補助はないと思われる。
寮は明確に存在せず、財形貯蓄のような制度もない。(IDECO  は希望して申請書を書いてもらえば、「加入者振込」方式で運用することは可能)
株式会社であるが、上場していないため、持株会もストックオプションもない。

オフィス環境:
日本橋大伝馬町(地下鉄小伝馬町駅から5分程度)にある賃貸オフィスビルのワンフロアをオフィスとしており、立地、建物は立派だと思う。
このフロアに20人弱の全従業員が勤務しており、スペース的にはギリギリOK。会議室は1つ作ってある(エリアを区切ってある)が、カフェなどの福利厚生的なスペースはない。

株式会社MASAの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2022年07月23日

回答者: 男性/ ジェネラルマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年07月23日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9:00-17:30で、昼休みが1時間あるので、一般的な(と思われる)8時間勤務よりも30分短い。
また、残業も抑制するように指示されており、多くの社員が残業ゼロで帰宅する。

多様な働き方支援:
リモートワークは特殊な例(傷病など)を除き、一切行われていない。
コロナ禍になってから時間シフトのため勤務時間が8:00-16:30になっているため、早帰りができるようになり、これが多くの社員に好評なので、コロナ禍対応終了後も9:00-17:30勤務との選択制(社員ごとに希望の勤務を選択)にしようという案も出ている。

株式会社MASAの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2022年07月23日

回答者: 男性/ ジェネラルマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年07月23日
成長・キャリア開発:
キャリア開発という観点の支援制度は一切ない。
ベンチャーの悪いところとして、ミッションや責任範囲が明確でないため、特に開発系の人間は「自分でいろいろ工夫してみる」ことが多いという意味では「成長」はできる。

働きがい:
いろいろな「工夫」をトライでき、経験値も上がることであるが、これは自分の立場がかなり恵まれているからという要素も大きいとは思う。

株式会社MASAの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2022年07月23日

回答者: 男性/ ジェネラルマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年07月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時には、もっと「社内で開発」しているものを期待していたのだが、実際は「設計」と呼んでいるものも「仕様作成」程度に過ぎず、そこから先は全部製造委託先に丸投げしている。
これが一番のギャップであり、一番残念なこと。

株式会社MASAの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月23日

回答者: 男性/ ジェネラルマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年07月23日
事業の強み:
社長自らエンジニア(経験者という意味で、今現在は最前線には出ていない)かつユーザーであり、「ユーザーがほしいもの」を開発する(させる)ことで、魅力的な製品が作られる。

事業の弱み:
社長がエンジニア(経験者)であるという悪い面が出ているため、「一般ユーザー」の気持ち、行動が読めなく、「わかる人には使える」けど「使いにくい」、「わかりにくい」製品になってしまう。

事業展望:
今後、「設計範囲」を広げて、ファームウェアまで社内で作れるようになれば期待はできると思う。

株式会社MASAの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年01月31日

回答者: 男性/ ジェネラルマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年01月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 43万円 0万円 175万円
年収 700万円
月給(総額) 43万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 175万円
評価・昇給制度:
賞与の評価は年2回、各部門長による評価が行われ、評価面談で本人との話し合いが行われる。
昇給についても、同様の評価が行われる予定だが、新組織に切り替わってからの日数が少ないため、まだ(2022  年末の賞与以外の)実績はない。