回答者： 女性/ アカウントプランニング部門/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 30万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
新卒の基本給は高いが、それ以降の上がり幅が少ない。上が詰まっており、成果を残してもグレードが上がっていかない。優秀な先輩が自分と同じグレードにおり、来年この成績を残してもまだ同じグレードかと不安になる。賞与は業績とグレードによるが、他社の数ヶ月分などに比べると遥かに低い。家賃手当や社宅がなく、実家暮らし組と同じ給料なのが不公平だと感じた。
評価制度:
若手でも裁量持って色々なことに挑戦させて頂ける環境にあるが、そこで成果を出しても、ダイレクトに評価に繋がることは少ない。社内政治や声が大きい人が評価されている印象。
新卒の基本給は高いが、それ以降の上がり幅が少ない。上が詰まっており、成果を残してもグレードが上がっていかない。優秀な先輩が自分と同じグレードにおり、来年この成績を残してもまだ同じグレードかと不安になる。賞与は業績とグレードによるが、他社の数ヶ月分などに比べると遥かに低い。家賃手当や社宅がなく、実家暮らし組と同じ給料なのが不公平だと感じた。
評価制度:
若手でも裁量持って色々なことに挑戦させて頂ける環境にあるが、そこで成果を出しても、ダイレクトに評価に繋がることは少ない。社内政治や声が大きい人が評価されている印象。
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回答者： 男性/ 運用広告/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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