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株式会社明吉製作所の職種別口コミ(18件)

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株式会社明吉製作所の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月18日

回答者: 男性/ 機械工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年11月18日
福利厚生:
住宅補助はありません(過去にはあった?)。通勤手当の計算方法はわかりませんが、ざっくり1キロ1000円ほど出るようです。退職金はありますが、共済の最低額がもらえるだけなので退職者いわく無いよりマシという程度だそうです。

オフィス環境:
工場と出荷スペース、事務所、食堂兼ロッカールームがあります。工場には冷暖房はないです。

株式会社明吉製作所の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月05日

回答者: 男性/ 機械工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年06月05日
勤務時間・休日休暇:
親会社のトラブルがそのまま影響するので突然残業になったり前日に休日出勤が決定するので休日の予定を立て辛い時期が多かったし週休1日では疲れが取れない。

多様な働き方支援:
特になし。

株式会社明吉製作所の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月29日

回答者: 男性/ 機械工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年01月29日
企業カルチャー・社風:
給与につながらないからか自ら進んで挑戦する人は少ないです。

組織体制・コミュニケーション:
人数も少ないので社員同士のコミュニケーションはとれているように思えます。

株式会社明吉製作所の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月05日

回答者: 男性/ 機械工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年06月05日
女性の働きやすさ:
重量のある自動車部品を扱うので体力がない人には厳しい。家の都合などでの有給は取りやすそうに感じる。

株式会社明吉製作所の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月05日

回答者: 男性/ 機械工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年06月05日
成長・キャリア開発:
未経験者でもやる気があれば色々な事に挑戦できるが講習会などは無いので教えてもらうか自力で調べたりするしかない。

働きがい:
少ない人数でかなり多い仕事をこなすので自然と考える力が身につく。ここで学んだ事は他でも活かせると思う。

株式会社明吉製作所の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月29日

回答者: 男性/ 機械工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年01月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:
自動車産業は安定していると思っていたが、下請けなだけだと安定しないと感じた。

株式会社明吉製作所の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月18日

回答者: 男性/ 機械工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年11月18日
事業の強み:
ネジ製造のノウハウがあり、自動車以外にも世間ではネジが使われているのでネジに変わる部品が発明されるまでは仕事をもらえると思う。

事業の弱み:
営業活動をあまり(ほとんど?)していないので、競合に仕事を取られやすい。設備も古く数も限られているのでそちらも改善し進めていかないと厳しいと思う。

事業展望:
現状ある程度の仕事量はあるが、自動車部品は生産終了などあるためこのまま今ある仕事だけでは遠くない将来いずれ潰れると思う。

株式会社明吉製作所の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月18日

回答者: 男性/ 機械工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年11月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 28万円 2万円 70万円
年収 400万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 70万円
給与制度:
基本給は求人の下限額からスタートして毎年3000円ほど基本給が上がるだけです。賞与は年間だいたい4カ月くらいはあります。手当は通勤手当しかありません。既婚者の人はしんどいと思います。

評価制度:
遅刻欠勤が多かったりミスが多いなどなければとりあえず昇給はするようです。昇進の基準などはないようで、管理職が退職したときに残った人員から選んでやらせるという流れになってます。