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社会福祉法人ライフの学校の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月28日

回答者: 女性/ 介護スタッフ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年04月28日
福利厚生:
入職時近くに引っ越すと10万円の補助があります。

オフィス環境:
建物は比較的綺麗かと思います。利用者も個室で過ごしやすい環境でした。

社会福祉法人ライフの学校の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月28日

回答者: 女性/ 介護スタッフ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年04月28日
勤務時間・休日休暇:
休みは比較的取りやすいかと思います。交代制で各ユニットに1人配置なので、欠勤者が出ると超勤で補うことが多いです。

多様な働き方支援:
子連れ出勤が可能な為子育て中は良いかと思います。

社会福祉法人ライフの学校の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月28日

回答者: 女性/ 介護スタッフ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年04月28日
企業カルチャー・社風:
職員の提案は比較的通りやすいかと思います。現場の人間たちは主任を中心に相談しやすい環境がありますが、現場外の上長に話に行くような環境ではありませんでした。

組織体制・コミュニケーション:
若い人が多いので、同世代だと話やすいかと思います。雰囲気も悪くは無いです。

社会福祉法人ライフの学校の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月04日

回答者: 回答なし/ 介護福祉士/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年04月04日
女性の働きやすさ:
女性が強いので管理職についている女性職員も多くキャリアアップが見込める。育休取得も可能で以前は妊娠された職員の負担が大きかったが見直されてきている。
有給があり職場の人員に余裕があれば有給を使用し1週間ほどの休みも取得することが出来る。

社会福祉法人ライフの学校の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月28日

回答者: 女性/ 介護スタッフ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年04月28日
成長・キャリア開発:
国家資格取得者だと毎月の手当が増えます。研修は独自のものも多い。
人員不足もあるのか他の部署に希望を出してもなかなか通らない。

働きがい:
利用者のために全力で取り組むことができるのは良かったかと思います。

社会福祉法人ライフの学校の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月04日

回答者: 回答なし/ 介護福祉士/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年04月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:
昇給を期待していたが大幅な昇給は無く仕事量が他の会社と比べて多いように感じる。利用者さんは希望通りの生活を送れる方もいるがその分職員は負担が多くなっている。

社会福祉法人ライフの学校の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月20日

回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年11月20日
事業の強み:
地域の困り事や課題を様々な視点で見て、
他人事ではなく「我事」の様に考えているところはとても見習うべきだなと思います。

事業の弱み:
慢性的な人材不足で現場は疲弊しておりました。パートナーさんの希望を叶える為に切磋琢磨されておりますが、スタッフのメンタル面がとても心配だなと思いました。

社会福祉法人ライフの学校の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月28日

回答者: 女性/ 介護スタッフ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年04月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 87万円
給与制度:
確定拠出年金の為退職金はありません。徒歩や自転車でも通勤手当が出るのが良いと思いました。
基本給は低いですが夜勤手当が高く、給与はある程度貰えていたかと思いますが思います。

評価制度:
仕事のできる社員は早いうちに昇格を打診されています。入社2年目でリーダー昇格するような人もいました。
20代でリーダーになる人が多い。
若い人は働きやすいかと。