回答者： 男性/ 葬祭ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は5月に1回。頑張り次第で、昇給していきます。
賞与は、1年に2回。合計2か月分です。2022年度は、決算賞与が出ました。
斎場が多いため、車での移動がありますが、月1回交通費の清算を行うことで、給料に反映されます。
評価制度：
昇進・昇格に関しては、年功序列ではなく、実力主義です。
中途入社の20代後半のスタッフが2年目で、役職者に昇進をしています。
この会社で何をしたいか、どう変えたいか
顧客の為に何ができるか積極的に考えることが近道だと感じます。
昇給は5月に1回。頑張り次第で、昇給していきます。
賞与は、1年に2回。合計2か月分です。2022年度は、決算賞与が出ました。
斎場が多いため、車での移動がありますが、月1回交通費の清算を行うことで、給料に反映されます。
評価制度：
昇進・昇格に関しては、年功序列ではなく、実力主義です。
中途入社の20代後半のスタッフが2年目で、役職者に昇進をしています。
この会社で何をしたいか、どう変えたいか
顧客の為に何ができるか積極的に考えることが近道だと感じます。