回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 35万円 | 10万円 | 80万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
昇給は年1回、賞与に関してはここ数年は経営状況によりあまり期待はできないが労働組合員には支給されていた。管理職以上は減額されたり無かったり。
通勤手当、家族手当、住宅手当以外の各種手当については、以前は基本給以外で複数存在して月給として補っていたが最近は手当込みで月給となったので時間当たりの残業手当の額が上がった。
評価制度:
あまり正当な評価は期待出来なかった。
相対評価なので、部署内で頑張って貢献しても必ずしもいいランクに当てはまるとは限らない。
昇給は年1回、賞与に関してはここ数年は経営状況によりあまり期待はできないが労働組合員には支給されていた。管理職以上は減額されたり無かったり。
通勤手当、家族手当、住宅手当以外の各種手当については、以前は基本給以外で複数存在して月給として補っていたが最近は手当込みで月給となったので時間当たりの残業手当の額が上がった。
評価制度:
あまり正当な評価は期待出来なかった。
相対評価なので、部署内で頑張って貢献しても必ずしもいいランクに当てはまるとは限らない。
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回答者： 男性/ 制御設計（自動車・輸送機器）/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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