回答者： 男性/ 商品開発職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 商品統括本部商品開発部/ 社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 375万円 | 27万円 | 1万円 | 56万円 |
| 年収 | 375万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 56万円 |
給与制度:
賞与：3か月と入社時に提示。夏と冬に１か月分。春は業績によるが平均1.1か月分を下回ったことはない。ただし春賞与は個人の評価も算定にかかわるため増減がある。増減幅は大きい。
評価については項目があるもののどの項目をどのように評価したがどうかのフィードバックはされない。
昇給：評価が低いと微増レベルになる。Ｂ評価で年1.5万程度とかなり低い。
手当：基本給に階級手当がつく。
また、住宅手当も地域と扶養者の有無によって異なるが存在する。
東京２３区が一番住宅手当が高い。
残業手当は20時間のみなし残業制。
評価制度:
コツコツ長く働く人が報われる、いわば年功序列的な制度になっている。
目に見えて評価を残した人で数年の間に２段階昇格した人もいる。
一方、実力はあっても中途入社の人が主任よりも上の役職に就くのには時間がかかるようす。
評価については最近できた制度らしく、年齢＝役職ではないようである。
「正社員としての在籍年数」が多いほど役職につきやすい体感。
把握している中ではずっと勤めていて15年で課長代理になっている方がいる。
後から入った人で同じ年齢の主任もいる。基本的には年功序列で目に見えて結果を出している人や部門長より有能な人は昇格しやすい傾向にある。
賞与：3か月と入社時に提示。夏と冬に１か月分。春は業績によるが平均1.1か月分を下回ったことはない。ただし春賞与は個人の評価も算定にかかわるため増減がある。増減幅は大きい。
評価については項目があるもののどの項目をどのように評価したがどうかのフィードバックはされない。
昇給：評価が低いと微増レベルになる。Ｂ評価で年1.5万程度とかなり低い。
手当：基本給に階級手当がつく。
また、住宅手当も地域と扶養者の有無によって異なるが存在する。
東京２３区が一番住宅手当が高い。
残業手当は20時間のみなし残業制。
評価制度:
コツコツ長く働く人が報われる、いわば年功序列的な制度になっている。
目に見えて評価を残した人で数年の間に２段階昇格した人もいる。
一方、実力はあっても中途入社の人が主任よりも上の役職に就くのには時間がかかるようす。
評価については最近できた制度らしく、年齢＝役職ではないようである。
「正社員としての在籍年数」が多いほど役職につきやすい体感。
把握している中ではずっと勤めていて15年で課長代理になっている方がいる。
後から入った人で同じ年齢の主任もいる。基本的には年功序列で目に見えて結果を出している人や部門長より有能な人は昇格しやすい傾向にある。
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回答者： 女性/ 商品検査/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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