回答者： 男性/ 店舗スタッフ/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 390万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 390万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
飲食業界では成果に対して給与は適切だったかと思います。
経験があればベースは高く評価してもらえるとは思いますが、その分の対価は求められます。
昇給に関しては制度が少し曖昧ではあったため、その点は改善されれば良いかと思います。
みなし残業分が基本給に組み込まれていますが
固定残業時間を越えた分はちゃんと支払われます。
評価制度:
年功序列の概念は全くないです。
年齢はもちろん、経験年数も評価にはほとんど影響しません。
完全実力主義とまでは言いませんが
基本的に実力やヤル気によって評価されます。
料理人としては入社から3年である程度のステップを踏むことを経営者が望んでいるため、学べるだけ学んだらステップアップのために退社することを前提として働くことをオススメします。
飲食業界では成果に対して給与は適切だったかと思います。
経験があればベースは高く評価してもらえるとは思いますが、その分の対価は求められます。
昇給に関しては制度が少し曖昧ではあったため、その点は改善されれば良いかと思います。
みなし残業分が基本給に組み込まれていますが
固定残業時間を越えた分はちゃんと支払われます。
評価制度:
年功序列の概念は全くないです。
年齢はもちろん、経験年数も評価にはほとんど影響しません。
完全実力主義とまでは言いませんが
基本的に実力やヤル気によって評価されます。
料理人としては入社から3年である程度のステップを踏むことを経営者が望んでいるため、学べるだけ学んだらステップアップのために退社することを前提として働くことをオススメします。
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回答者： 男性/ スタッフ/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ レストラン/ スタッフ
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