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社会福祉法人麦の子会の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年08月11日

回答者： 男性/ 児童指導員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2024年08月11日
企業カルチャー・社風:
管理職と距離が近く、話しやすいため風通しは割といい

組織体制・コミュニケーション:
部署によるが割とコミュニケーションをとりやすい環境

ダイバーシティ・多様性:
障がいの有無に関わらず仕事をすることができるため、環境はとてもいい
途中で精神疾患を発症してしまっても柔軟に対応してもらえるため、不安なことがあっても相談することができる

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口コミ投稿日：2024年07月05日

回答者： 女性/ 保育士/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2024年07月05日
組織体制・コミュニケーション:麦の子はコモンセンスペアレンティングという教育法を
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口コミ投稿日：2021年12月16日

回答者： 男性/ 児童発達支援管理責任者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2021年12月16日
企業カルチャー・社風:利用者に寄り添った支援。組織体制・コミュニケーション:マネ
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3.8
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3.5
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回答者： 男性/ その他/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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3.2
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2.9
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3.4
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3.1
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3.4
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回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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