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大阪MK労働組合の働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ ドライバー、セールスドライバー、配送スタッフ、バス運転手/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年10月12日
勤務時間・休日休暇:
上司が、いい人とそうではない人たちいるので、いい人の上司のもとではバランスがいいと思われますが、そうではない時は、大変だと思われます。

多様な働き方支援:
ドライバーという仕事は、今の時代にリモートワークはあり得ないので、特に何も無いです。

回答者: 男性/ コールセンター/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2024年01月16日
勤務時間・休日休暇:本当に1日の拘束時間が長すぎてやめておいた方がいいです。休日
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回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年03月23日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスはそれなり
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3.1
大阪府豊中市三和町1−1−11
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休みは127日/年あります。バースデー休暇といった誕生日に休... 続きを見る
3.0
東京都渋谷区道玄坂2−25−12道玄坂通dogenzaka−dori5F株式会社
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:休み希望は前月半ばまでに申請すれば2日間は取れます。申請した... 続きを見る
3.2
大阪府大阪市西区土佐堀1−5−6
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:私の部署は朝8時前には出勤し、帰るのは早くても20時くらい。... 続きを見る
4.1
大阪府大阪市東淀川区東中島1−20−14東口ステーションビル2F
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:国家公務員に比べると勤務時間の正確性、休憩時間の確保、各種勤... 続きを見る
3.8
東京都新宿区山吹町346−6日新ビル6F
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 観光事業部/ なし
勤務時間・休日休暇:特別忙しくなく、休日出勤などはほぼなかった。多様な働き方支援... 続きを見る
3.3
埼玉県さいたま市大宮区桜木町1−7−5ソニックシティビル7F
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:時間が云々よりこの仕事をやれというのが多いので自分ができなけ... 続きを見る
3.0
大阪府大阪市中央区船場中央1−3−2船場センタービル2号館3F302
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は7時間30分で休憩が1時間なので満足している。また... 続きを見る
2.7
滋賀県大津市打出浜2−1コラボしが21
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 女性/ 経営指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:6月~10月の間、年次有給休暇とは別に、夏季特別休暇が6日間... 続きを見る
3.9
東京都港区西新橋1−6−21NBF虎ノ門ビル5F
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 男性/ 事務系総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:子供が小さく、急な呼び出しのときも早退、年休は取りやすい傾向... 続きを見る
2.9
三重県津市一身田大古曽670−2
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 三重県いなば園/ 一般職
勤務時間・休日休暇:年間休日が多く、休みが取りやすいです。勤務時間は休憩含めて8... 続きを見る

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