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社会福祉法人嬉泉の社風・企業カルチャー・組織体制
3.0

社会福祉法人嬉泉の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。社会福祉法人嬉泉で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを64件掲載中。エンゲージ会社の評判は、社会福祉法人嬉泉への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年08月30日
口コミ投稿日:2022年01月17日
回答者: 女性/ 支援員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2023年07月03日
回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2021年08月20日
回答者: 男性/ 直接支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2022年11月09日
回答者: 女性/ 生活支援員、児童指導員/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2020年07月31日
回答者: 女性/ 生活支援員/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ひかりの学園
2.1
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3.4
神奈川県横浜市栄区桂台中4−7
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回答者: 男性/ 生活支援員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社員の個性や自主性を重んじているため、自分の力でやり抜く意思...
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3.2
神奈川県横浜市旭区金が谷550
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 女性/ 生活相談員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:配属先によりますダイバーシティ・多様性:女性が多いです...
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3.8
東京都中央区日本橋茅場町1−6−17トラッドビル5F
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:創業してからまだ5年あまりなので、文化がそこまで根付いている...
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3.5
東京都港区芝浦4丁目12-31VORT芝浦WaterFront6F
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:若い人が多い、会社のビジョンにある「凸凹が活きる社会を創る」...
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3.1
宮城県仙台市宮城野区榴岡1−1−1JR仙台イーストゲートビル6F
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】同業他社に比べ、給料が安い。また、...
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3.5
神奈川県川崎市川崎区砂子2−5−11りそな川崎ビル4F
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 男性/ 就労移行支援員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:お客様第一です。とても心優しい人が集まっていると感じます。よ...
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2.8
東京都渋谷区本町1−4−14
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 女性/ サービス提供責任者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・企業カルチャーの満足点:国籍、年齢、学歴、性別などで判断されない点。実力があれば年数...
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3.8
大阪府吹田市出口町19−1
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 男性/ 相談員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:創業から40年以上にわたり、障害者の命と権利を守り、どんなに...
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2.8
神奈川県横浜市港北区新横浜2丁目2-15パレアナビル807
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 男性/ 生活指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 所長
企業カルチャー・社風:とにかく売上アップ。上層部はこの観点が強く、福祉のやり方を大...
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3.2
大阪府大阪市都島区友渕町3−1−29
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 男性/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:会社がより良くなる案であれば、やってみるという風潮があるので...
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社会福祉法人嬉泉の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 副主任
法人内研修が多くあり、他事業所の人と交流する機会があります。
組織体制・コミュニケーション:
上司との面談が年に一度、園内や他事業所と交流会もあり、話しやすい関係は作る事ができますが、法人の理念よりも園長の思想が強い為、考えが合わないと話しにくいと思います。各事業所の上司の個性が強いです。
ダイバーシティ・多様性:
やる気がある人を採用している為、持病がある方も理解を得て働いています。