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株式会社アステックのカテゴリ別口コミ（10件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

株式会社アステックの回答者別口コミ（2件）

  • マーケティング 契約社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.4 最新の回答：2024年04月04日
  • 営業事務 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.0 最新の回答：2022年12月07日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社アステックの職種別口コミ（10件）

営業系（3件）
（営業、MR、営業企画 他）
専門サービス系（7件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
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株式会社アステックの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月07日

回答者： 男性/ 営業事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2022年12月07日
福利厚生:
優れている部分はありません。

オフィス環境:
駅からは近いです。

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株式会社アステックの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月07日

回答者： 男性/ 営業事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2022年12月07日
勤務時間・休日休暇:
基本は7時間労働です。

多様な働き方支援:
ないです。

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株式会社アステックの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月07日

回答者： 男性/ 営業事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2022年12月07日
企業カルチャー・社風:
年功序列が強いです。社風というよりは拠点ごとに変わると思います。

組織体制・コミュニケーション:
拠点ごとに変わると思います。私がいた本社は比較的話しやすい環境でしたし、社長も同じ建物内にいたので、顔を合わせたときには雑談などもしていさた。

ダイバーシティ・多様性:
まったくありません。

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株式会社アステックの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月07日

回答者： 男性/ 営業事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2022年12月07日
女性の働きやすさ:
産休、育休はとれます。女性社員の平均勤続年数は長いと思います。

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株式会社アステックの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月07日

回答者： 男性/ 営業事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2022年12月07日
成長・キャリア開発:
特にありません。

働きがい:
医療業界という部分では、世間に貢献できていると思います。営業事務でも、自分が手配した商品で患者様の命が助かったりすると、少しは貢献できたのかなと思います。

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株式会社アステックの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月07日

回答者： 男性/ 営業事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2022年12月07日
事業の強み:
既存の得意先とは関係良好だと思います。本社がある埼玉をはじめ関東圏で心臓血管外科の分野に携わっている企業の中でも知名度はある方だと思います。

事業の弱み:
営業のレベルは高い方だと思います。商品知識や営業トークを高める為の教育制度は多少はあると思います。

事業展望:
特にありません。

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株式会社アステックの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月04日

回答者： 男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

4.4
口コミ投稿日：2024年04月04日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
1000万円 62万円 0万円 250万円
年収 1000万円
月給（総額） 62万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 250万円
給与制度:
基本給+営業手当+出張手当+残業手当+役職手当+賞与（年2回）+決算賞与
上記の他に年2回の自己評価に基づく査定で賞与の増減がある。

評価制度:
基本給は年齢給+職能給
従って年功序列と言えなくもないが、自己評価に基づいた査定（上司、役員、社長）が年2回あり、それによって賞与が増減する。
また、面談時に本人の要望や苦情を上司、役員等が聞き取りを行い場合によっては対処してもらう事が出来る。
しかしその最終査定評価（増減金額や評価点）は査定者にも本人にも伝えないので、査定者は理解しにくい。

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