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社会保険支払基金健康保険組合のカテゴリ別口コミ(21件)

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社会保険支払基金健康保険組合の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月25日

回答者: 女性/ 審査業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 審査業務/ 職員

3.1
口コミ投稿日:2024年10月25日
福利厚生:
住宅補助は、集約前に転勤など済んでしまっている人は27000円まで。集約後に転勤した人は、かなり補助額が出ていると思う。

オフィス環境:
中心のセンターは大体、駅からアクセスしやすい位置にあると思う。

社会保険支払基金健康保険組合の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2023年11月03日

回答者: 男性/ 審査 管理職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 業務課/ 課長

3.6
口コミ投稿日:2023年11月03日
勤務時間・休日休暇:
労働組合がしっかり確立しているので、勤務時間や休暇取得については、調整もさることながら取得はしやすい環境である。

多様な働き方支援:
子育て期間の時短勤務は充実している。副業はNG。リモートワークは現在のところない。

社会保険支払基金健康保険組合の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2023年11月03日

回答者: 男性/ 審査 管理職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 業務課/ 課長

3.6
口コミ投稿日:2023年11月03日
企業カルチャー・社風:
風通しはよい方だと思う。挑戦する機会についてはいまからどんどん出てくると思う。

組織体制・コミュニケーション:
研修所もあり、以前は何かと研修があり、各県の交流があったが、現在はリモートでの会議へ変化しつつあるので交流のばは減った。 上司との話しやすさは、労働組合も強いことか、パワハラ等ハラスメントが少なく、結構話しやすい環境とは思う。

ダイバーシティ・多様性:
障害者雇用もしっかりしているし、原則、性別、人種、国籍、宗教など採用には関係ない。

社会保険支払基金健康保険組合の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年10月13日

回答者: 女性/ 審査業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 審査業務/ 職員

3.1
口コミ投稿日:2023年10月13日
女性の働きやすさ:
子どもがいる人は時短勤務を取っている人がほとんどである。また、子どもがいる人や妊娠中の人はあらかじめ決められた日だけ、在宅ワークが可能だが、パソコンを2台持って行かなければならないので妊婦さんには、かなりの負担だと思う。
子どもの発熱などで、お休みすることになっても与えられている休暇とは別に5日間、看護休暇がある。

社会保険支払基金健康保険組合の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月13日

回答者: 女性/ 審査業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 審査業務/ 職員

3.1
口コミ投稿日:2023年10月13日
成長・キャリア開発:
入社1年目から3年目まで、本部主導での研修があり、コロナ前は千葉のセンターに行って一年目は2週間ほど泊まり込みでの研修があった。
係長などの役職がついている人にも、研修制度がある。

働きがい:
毎月同じことの繰り返しであり、働きがいは全くもっての皆無である。

社会保険支払基金健康保険組合の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月25日

回答者: 女性/ 審査業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 審査業務/ 職員

3.1
口コミ投稿日:2024年10月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
今までは実績など関係なく毎年昇給していたが、2025年の4月から実績をもとに昇給が決まる。実績次第で下がる人もいれば、上がる人もいるという制度になる。評価に対して、不平等に思うことがある。