回答者： 男性/ フロントエンドエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年に一度、賞与はありません。
ただ受託制作以外のマネタイズの柱を創っているところなので今後、業績賞与という形があるかもしれません。
一般的な手当を完備。書籍購入も会社持ちです。
従業員の誕生日にはカタログギフトを貰えます。
評価制度：
評価制度は定性的な評価シートを各自記入の上、マネージャー面談→社長面談になります。
定量的なところで言えば、毎月の目標予算の達成度が定量と言えるでしょうか。
よくある人事考課で上役の目が行き届かない中の評価はありません。
人数の少ない組織なのでキチンと従業員のことを見ています。
昇給は年に一度、賞与はありません。
ただ受託制作以外のマネタイズの柱を創っているところなので今後、業績賞与という形があるかもしれません。
一般的な手当を完備。書籍購入も会社持ちです。
従業員の誕生日にはカタログギフトを貰えます。
評価制度：
評価制度は定性的な評価シートを各自記入の上、マネージャー面談→社長面談になります。
定量的なところで言えば、毎月の目標予算の達成度が定量と言えるでしょうか。
よくある人事考課で上役の目が行き届かない中の評価はありません。
人数の少ない組織なのでキチンと従業員のことを見ています。
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回答者： 男性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
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