回答者： 男性/ その他サービス/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 22万円 | 0万円 | 10万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
給与制度:
基本的な水準は高いとは言えないが、こちらも経験の薄い中での就業であったこともあり、不満とまでは言えない。ただし、ある程度の社歴を積んだ方でもさほど多くの収入を得ていた印象は無く、大所帯な組織と比較するとその点において満足と胸を張って言える方は少ないかも知れない。個人の懐事情までは窺い知ることは出来ないけど、少なくとも当時の印象としてはそんなところかな。
評価制度:
どんな組織でも少なからず出てくる問題かも知れないけど周りや上司・部下との兼ね合いはいかんともしがたいところ。合う合わない、方向性が同じかまったく異なるかで人の見え方や評価は変わってきてしまうのはどうにもならない。個人的には良い環境であったとも思うけれども、その環境が社内でどのように見られていたかは疑問で、評価自体に納得性はあまりなかったのは、その辺に影響されているのかも知れないと思わないでもない。
基本的な水準は高いとは言えないが、こちらも経験の薄い中での就業であったこともあり、不満とまでは言えない。ただし、ある程度の社歴を積んだ方でもさほど多くの収入を得ていた印象は無く、大所帯な組織と比較するとその点において満足と胸を張って言える方は少ないかも知れない。個人の懐事情までは窺い知ることは出来ないけど、少なくとも当時の印象としてはそんなところかな。
評価制度:
どんな組織でも少なからず出てくる問題かも知れないけど周りや上司・部下との兼ね合いはいかんともしがたいところ。合う合わない、方向性が同じかまったく異なるかで人の見え方や評価は変わってきてしまうのはどうにもならない。個人的には良い環境であったとも思うけれども、その環境が社内でどのように見られていたかは疑問で、評価自体に納得性はあまりなかったのは、その辺に影響されているのかも知れないと思わないでもない。
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回答者： 男性/ その他サービス/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員
必要最低限。
オフィス環境:
必要最低限。
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