回答者: 男性/ ブランディングディレクター/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
成長・キャリア開発:
特に明確な支援制度はありませんでしたがとにかく新規案件の獲得に積極的でしたので、外部の方との交流には会社補助が有りましたし、業務に役立つセミナーや外部セッションへの参加は交渉次第でサポートしてくれるような経営者だと思います。
働きがい:
ここでは常に新鮮な話題に触れることができる環境でした。私の役割はブランドを魅力的に表現することで、係る案件新たなたちあがりに関するものがほとんどでした。新しいブランドを作るには市場調査やターゲット分析など多くの作業があり苦労も多いですが、一方でこれまでに経験したことがないことも多いので自身の成長を感じる喜びも有りました。
特に明確な支援制度はありませんでしたがとにかく新規案件の獲得に積極的でしたので、外部の方との交流には会社補助が有りましたし、業務に役立つセミナーや外部セッションへの参加は交渉次第でサポートしてくれるような経営者だと思います。
働きがい:
ここでは常に新鮮な話題に触れることができる環境でした。私の役割はブランドを魅力的に表現することで、係る案件新たなたちあがりに関するものがほとんどでした。新しいブランドを作るには市場調査やターゲット分析など多くの作業があり苦労も多いですが、一方でこれまでに経験したことがないことも多いので自身の成長を感じる喜びも有りました。
株式会社エフインクの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社エフインクの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 男性/ ブランディングディレクター/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
特になかったと思います。
オフィス環境:
当時はワークスペースとは別に会議スペースが有りました。会議スペースにはホワイトボードが有り常に代表がホワイトボードを使用して課題の整理からアイデア出しを行い活発に議論があるような印象でした。
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